Human Resources Manager

TỔNG QUAN VỊ TRÍ
ROLE OVERVIEW
Đây là vị trí lãnh đạo quan trọng trong bộ máy vận hành của công ty về nhân sự. Vị trí này báo cáo trực tiếp cho Giám Đốc Điều Hành và phối hợp chặt chẽ với các tất cả các bộ phận.
This is a key leadership position within the company’s HR operations. The role reports directly to the Chief Executive Officer and works closely with all departments across the organization.
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh; quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự.
Responsible for developing and implementing HR strategies aligned with business objectives and overseeing all HR functions.
NHIỆM VỤ CHÍNH
KEY RESPONSIBILITIES
- Chiến lược & Hoạch định nhân sự | HR Strategy & Planning
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng công ty.
- Develop and execute HR strategies aligned with company goals.
- Tư vấn cơ cấu tổ chức, định biên và phát triển nguồn nhân lực.
- Advise on organizational structure, workforce planning, and talent development.
- Ban hành chính sách, quy trình nhân sự.
- Establish HR policies and procedures.
- Quản lý hồ sơ nhân sự và hệ thống HR.
- Oversee HR administration and systems.
1.2. Tuyển dụng | Recruitment & Talent Acquisition
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
- Lead end-to-end recruitment processes.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và nguồn ứng viên.
- Develop employer branding and talent pipelines.
- Đảm bảo tuyển dụng đúng và đủ theo kế hoạch.
- Ensure timely hiring of qualified candidates.
1.3. Lương thưởng & Phúc lợi | Compensation & Benefits
- Xây dựng hệ thống lương, thưởng và phúc lợi.
- Design and manage salary structures, bonuses, and benefits.
- Đảm bảo tính lương chính xác và tuân thủ pháp luật.
- Ensure payroll accuracy and legal compliance.
- Khảo sát thị trường và điều chỉnh chính sách lương.
- Conduct market benchmarking and salary reviews.
- Tuân thủ các thủ tục liên quan đến BHXH, nhân sự, lao động, công đoàn…
- Comply with procedures related to social insurance, human resources, labor, trade unions, etc.
1.4. Quản lý hiệu suất | Performance Management
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR).
- Develop performance appraisal systems (KPIs/OKRs).
- Theo dõi và hỗ trợ quản lý hiệu suất nhân viên.
- Monitor performance and support line managers.
- Tổ chức đào tạo và phát triển nhân sự.
- Support training and development programs.
1.5. Quan hệ lao động | Employee Relations
- Xử lý khiếu nại, kỷ luật và tranh chấp lao động.
- Handle grievances, disciplinary actions, and conflicts.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực.
- Maintain a positive working environment.
- Đảm bảo truyền thông nội bộ hiệu quả.
- Ensure effective internal communication.
Yêu cầu công việc
YÊU CẦU
REQUIREMENTS
Kinh Nghiệm
Experience
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
- Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.
- Có 3–5 năm kinh nghiệm, ít nhất 2–3 năm quản lý.
- 3–5 years of experience, including 2–3 years in a managerial role.
- Am hiểu luật lao động và nghiệp vụ nhân sự.
- Strong knowledge of labor laws and HR practices.
- Kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp tốt.
- Strong leadership and communication skills.
- Sử dụng tiếng Anh tốt.
- Proficient in English.
Phẩm Chất Cá Nhân
Profile
- Lãnh đạo, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề, giao tiếp, bảo mật thông tin
- Leadership, strategic thinking, problem-solving, communication, integrity
- Cẩn thận, có trách nhiệm và định hướng kết quả.
- Detail-oriented, responsible, and results-driven.
- Tư duy giải quyết vấn đề, tập trung vào hiệu quả
- Problem-solving mindset with a focus on efficiency
Ngôn Ngữ
Language
- Tiếng Việt (bản ngữ).
- Vietnamese (native).
- Tiếng Anh giao tiếp chuyên nghiệp.
- Professional working proficiency in English
Quyền lợi được hưởng
QUYỀN LỢI
WHAT WE OFFER
- Mức lương cạnh tranh (thương lượng theo kinh nghiệm).
- Competitive salary (negotiable based on experience).
- Lương tháng 13.
- 13th-month salary.
- Thưởng hiệu suất dựa trên KPI.
- KPI-based performance bonus.
- Chuyến du lịch công ty hàng năm.
- Annual company trip.