Tính trợ cấp thất nghiệp

Cần đủ các điều kiện: đã chấm dứt hợp đồng lao động/làm việc đúng luật (không đơn phương chấm dứt trái luật, không đang hưởng lương hưu); đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi nghỉ (với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn); đã nộp hồ sơ trong 3 tháng; và chưa tìm được việc sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ.

Bằng 60% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức này tối đa không quá 5 lần lương tối thiểu vùng (với người hưởng lương do doanh nghiệp quyết định).

Đóng đủ 12 – 36 tháng được hưởng 3 tháng; sau đó cứ đóng thêm đủ 12 tháng được hưởng thêm 1 tháng, nhưng tối đa 12 tháng. Phần thời gian đóng lẻ chưa đủ để tính thêm tháng sẽ được bảo lưu.

Thường gồm: đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu); giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng (quyết định thôi việc, hợp đồng hết hạn, thông báo chấm dứt…); sổ bảo hiểm xã hội; và giấy tờ tùy thân. Nên hỏi trước danh mục cụ thể tại nơi nộp.

Tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập. Bạn được chọn trung tâm ở địa phương nơi muốn nhận trợ cấp, không bắt buộc phải là nơi từng làm việc.

Trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Quá hạn sẽ không được giải quyết hưởng trợ cấp cho lần đó, nhưng thời gian đóng được bảo lưu để cộng dồn cho lần sau.

Có. Hằng tháng bạn phải đến trung tâm dịch vụ việc làm thông báo về việc tìm kiếm việc làm (trừ một số trường hợp được miễn như ốm đau, thai sản có xác nhận). Không thông báo có thể bị tạm dừng hưởng trợ cấp của tháng đó.

Có. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa được tính hưởng (phần dư dưới 12 tháng, hoặc phần chưa hưởng khi chấm dứt hưởng) được bảo lưu để cộng dồn cho lần hưởng tiếp theo.

Có. Khi có việc làm mới, bạn phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm và sẽ chấm dứt hưởng trợ cấp. Thời gian đóng còn lại chưa hưởng được bảo lưu cho lần sau.

Thường chi trả qua tài khoản ngân hàng của bạn hoặc nhận trực tiếp theo hướng dẫn của cơ quan bảo hiểm xã hội. Tháng đầu chi trả sau khi có quyết định hưởng; các tháng sau chi trả sau khi bạn hoàn thành thông báo tìm việc.

Với người hưởng lương do doanh nghiệp quyết định, trợ cấp mỗi tháng tối đa không quá 5 lần lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng. Vì vậy dù 60% bình quân lương cao đến đâu, số nhận cũng bị giới hạn bởi trần này.

Công cụ chỉ ước tính theo công thức 60% và quy tắc số tháng hưởng. Mức và thời gian hưởng chính thức do cơ quan bảo hiểm xã hội và trung tâm dịch vụ việc làm quyết định. Quy định có thể thay đổi theo Luật Việc làm (sửa đổi) 2025 hiệu lực từ 2026 — hãy kiểm tra văn bản mới nhất.