CV WorkCV Work
Lọc
Tỉnh / thành
Ngành nghề
Mức lương

Lịch nghỉ lễ, Tết & đếm ngược Tết Nguyên đán

⏳ Đếm ngược đến Tết Nguyên đán 2027 — mùng 1 nhằm 06/02/2027 dương lịch
177Ngày
00Giờ
00Phút
00Giây

Tổng hợp lịch nghỉ lễ chính thức có hưởng lương, quyền lợi tiền lương và thưởng dịp lễ Tết cho người lao động — cập nhật theo Bộ luật Lao động 2019.

Lịch nghỉ lễ còn lại năm 2026

Dịp lễNgày (dương lịch)Số ngày nghỉGhi chú
Quốc khánh 2/902/09/20262Nghỉ lễ 1/9 + 2/9; công chức nghỉ 5 ngày liên tục 29/8–2/9 (làm bù thứ Bảy 22/8)

Lịch nghỉ lễ chính thức năm 2027

Dịp lễNgày (dương lịch)Số ngày nghỉGhi chú
Tết Dương lịch01/01/20271
Tết Nguyên đán (Đinh Mùi)06/02/20275Mùng 1 Tết; nghỉ 5 ngày quanh Giao thừa – lịch gộp theo thông báo Thủ tướng
Giỗ Tổ Hùng Vương16/04/2027110/3 âm lịch
Ngày Giải phóng miền Nam 30/430/04/20271
Quốc tế Lao động 1/501/05/20271
Quốc khánh 2/902/09/202722/9 + 1 ngày liền kề

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết có hưởng nguyên lương mỗi năm. Nếu ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

⚠️ Ngày Tết Âm lịch và Giỗ Tổ tính theo âm lịch; lịch nghỉ gộp cụ thể (hoán đổi ngày làm việc) do Thủ tướng Chính phủ công bố hằng năm. Hãy đối chiếu thông báo chính thức mới nhất trước khi sắp xếp.

Chi tiết từng dịp lễ

Tra cứu lịch âm

Quyền lợi tiền lương dịp lễ, Tết

Đi làm ngày lễ, Tết được trả ít nhất 300% lương ngày thường (chưa kể tiền lương ngày lễ nếu là người hưởng lương ngày) — theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Thưởng Tết không bắt buộc theo luật mà tùy kết quả kinh doanh và quy chế công ty; nhiều nơi chi dưới dạng lương tháng 13. Tìm hiểu thưởng Tết có bị tính thuế TNCN không và cách ước tính thực nhận bằng công cụ bên dưới.

Câu hỏi thường gặp

Đi làm ngày lễ, Tết được tính lương thế nào?
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (chưa gồm tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày). Làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ còn được cộng thêm theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Thưởng Tết có bắt buộc không?
Không. Bộ luật Lao động không bắt buộc thưởng Tết; thưởng tùy thuộc kết quả sản xuất kinh doanh và quy chế/thỏa ước của doanh nghiệp. Nhiều công ty chi thưởng Tết dưới dạng lương tháng 13.
Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?
Không hẳn. Lương tháng 13 là khoản chi thêm (thường tính theo lương và thời gian làm việc trong năm), còn thưởng Tết có thể theo hiệu quả công việc. Một số công ty gộp hai khoản, một số tách riêng — tùy quy chế.
Ngày lễ trùng cuối tuần có được nghỉ bù không?
Có. Nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).
Thưởng Tết có bị tính thuế thu nhập cá nhân không?
Có. Thưởng Tết, lương tháng 13 là thu nhập chịu thuế TNCN, được cộng vào thu nhập tháng nhận để tính thuế lũy tiến. Bạn có thể ước tính bằng công cụ Tính thuế TNCN của CV Work.