Tuyển dụng Human Resources Director (Hospitality, Golf, Resort) tại Hà Nội

A. Hoạch định & thực thi chiến lược
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược Công ty.
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực dài hạn và trung hạn phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về cấu trúc tổ chức, định biên và các cải tiến hệ thống quản trị.
• Thiết lập, triển khai và cải tiến các chính sách, quy chế, quy định nhân sự.
• Thiết lập và quản lý ngân sách nhân sự (lương, thưởng, đào tạo, đãi ngộ) hiệu quả.
• Tham mưu, triển khai thực thi và giám sát chiến lược Công ty/Khối/Phòng.
B. Phát triển tổ chức & quản trị tài năng
• Xây dựng cấu trúc tổ chức
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Quản trị hiệu suất BSC/KPI
• Quản trị và phát triển nhân tài: triển khai hệ thống năng lực, xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển lãnh đạo và thúc đẩy văn hóa học tập trong tổ chức.
C. Quản trị hoạt động nhân sự
• Điều hành, cải tiến và đánh giá các hoạt động tuyển dụng, đào tạo & phát triển, C&B và quan hệ lao động hiệu quả
D. Quy trình & hệ thống
• Xây dựng và cải tiến quy trình, quy định nội bộ đảm bảo vận hành các hoạt động của Công ty hiệu quả.
• Thiết lập hệ thống đánh giá và kiểm soát hiệu quả hoạt động của Công ty.
Số hóa quy trình, ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự và dữ liệu.

Yêu cầu công việc

Học vấn:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 5 năm ở vị trí Giám đốc nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Golf, Khách sạn/Resort 5 sao hoặc Dịch vụ cao cấp.
Kỹ năng:
• Tư duy chiến lược và quản trị thay đổi.
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục và xử lý tình huống khéo léo.
• Am hiểu sâu sắc pháp luật lao động và các quy định liên quan.
• Thái độ: Quyết liệt trong mục tiêu, điềm tĩnh trong hành động, có tư duy dịch vụ khách hàng mạnh mẽ.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng theo KPI, hiệu quả hoạt động kinh doanh hấp dẫn và thưởng lương tháng 13, 14.
• Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia Bảo hiểm 24h và được hưởng các quyền lợi bảo hiểm theo quy định pháp luật lao động, gồm BHXH, BHYT, BHTN.
• Nghỉ phép có lương: Được hưởng chế độ phép năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật lao động.
• Đào tạo: Được cấp quỹ đào tạo hàng năm để chủ động tham gia các khóa học bên ngoài và tham gia chương trình đào tạo inhouse.
• Cơ hội du lịch: Thường xuyên được tham quan các sân golf khác; được nghỉ mát, nghỉ dưỡng.
• Căn-tin: Ăn trưa miễn phí tại công ty.