Tuyển dụng Head Of P&O - Manufacturing tại Hồ Chí Minh

2. MỤC ĐÍCH VỊ TRÍ | Job Purpose

Là kiến trúc sư hệ thống quản trị Con người & Tổ chức cho Asia Dragon Capital. Đối tác chiến lược của Tổng Giám đốc và 4 Head Khối trong việc xây dựng, vận hành và phát triển nguồn lực con người, đảm bảo ADC đạt mục tiêu chiến lược 'Top 1 châu Á về sản xuất Twine/Rope/Pulltape' và xây dựng đội ngũ chuyển giao thế hệ. Champion Core Values Đẹp-Mạnh-Giàu trong mọi quyết định nhân sự.

3. TRÁCH NHIỆM CHÍNH | Key Responsibilities

#

Trách nhiệm / Responsibility

% Time

Outcome / Kết quả đo được

1

Architect & vận hành chiến lược P&O 3-5 năm: kiến trúc tổ chức, talent strategy, culture transformation, succession plan. Là partner trực tiếp của Tổng Giám đốc.

30%

People Strategy approved by TGĐ + HĐQT. Engagement Score ≥ 75. Voluntary turnover ≤ 8%.

2

Lead 7 trụ P&O (HRBP, OD, TA, L&D, C&B, C&E, EX). Phát triển 7 Team Leads. Đảm bảo cross-pillar collaboration và alignment.

20%

All 7 pillars có roadmap riêng. 7 Team Leads đạt L4 trên ≥ 80% behaviors. Internal promotion rate > 60%.

3

Là cầu nối chiến lược với 4 Head Khối (CSO, COM, OPS, IFR) qua HRBP. Tham gia ExCo. Tham vấn TGĐ về quyết định nhân sự cấp cao.

20%

Talent Review hàng quý cho 4 Khối. Issue Resolution time ≤ 7 days. Stakeholder satisfaction ≥ 4.5/5.

4

Sở hữu Total Reward Strategy: lương, thưởng, LTI, phúc lợi. Benchmark Mercer/Talentnet hàng năm. Tham vấn HĐQT về Executive Compensation.

15%

Salary structure cạnh tranh top 25% ngành. Annual salary review on time. LTI cho key talents triển khai đúng kế hoạch.

5

Champion văn hóa Đẹp-Mạnh-Giàu. Sở hữu Culture Book, Engagement Survey, Recognition Program. Là spokesperson về People của ADC.

10%

Culture Diagnostic Score ≥ 70%. eNPS ≥ 30. Recognition adoption rate ≥ 80%.

6

Quản trị rủi ro nhân sự: Whistleblowing, Discipline, Lawsuit, Mass resignation. Xử lý case nhạy cảm với Legal + CEO.

5%

Whistleblowing channel hoạt động. Zero major employment lawsuit. Crisis response time ≤ 24h.

TỔNG

Tổng trách nhiệm

100%

6. NĂNG LỰC YÊU CẦU | Required Competencies

Tham chiếu QD_05 + QD_06. 5 levels: L1 Awareness → L5 Expert.

6A. Năng lực Hành vi / Behavioral Competencies

#

Competency / Năng lực

Required Level

Critical for this role

1

Customer Centricity/ Nhân viên

Yêu cầu công việc

6. NĂNG LỰC YÊU CẦU | Required Competencies

Tham chiếu QD_05 + QD_06. 5 levels: L1 Awareness → L5 Expert.

6A. Năng lực Hành vi / Behavioral Competencies

#

Competency / Năng lực

Required Level

Critical for this role

1

Customer Centricity/ Nhân viên là trung tâm

L5

Là 'Voice of Employee' với BoD. Định hình EX strategy ADC.

2

Integrity & Trust/ Chính trực và đáng tin cậy

L5

Champion ethics culture toàn ADC. Reference point đạo đức.

3

Collaboration & Teamwork/ Hợp tác và làm việc nhóm

L5

Xây mạng lưới đối tác chiến lược (HH, Mercer, ESG bodies).

4

Resilience & Adaptability/ Khả năng phục hồi và thích nghi

L5

Định hướng tổ chức trong khủng hoảng. Là điểm tựa khi áp lực.

5

Strategic Thinking/ Tư duy chiến lược

L5

Kiến trúc People Strategy 3-5 năm. Đối tác chiến lược của TGĐ.

6

Data-driven Decision/ Quyết định dựa trên dữ liệu

L5

Dẫn dắt People Analytics. Predictive model cho Succession, Attrition.

7

Empowerment & Coaching/ Trao quyền và khai vấn

L5

Định hình văn hóa coaching. Executive Coach cho Head Khối.

8

Ownership & Accountability/ Tinh thần làm chủ và trách nhiệm

L5

Chịu trách nhiệm cho cả Phòng P&O với CEO/BoD.

Quyền lợi

• Cơ hội du lịch: Có – 20-30% thời gian. Trong nước (4 nhà máy). Quốc tế (US/AU customer audit, hội nghị HR).
• Khác: Hành chính 8:00-17:00 T2-T6, 8:00 – 12:00 -T7, có flex. Hybrid 1-2 ngày/tuần khi cần.