Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự tại Hà Nội

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và phát triển đội ngũ phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

• Chủ trì xây dựng, chuẩn hóa và tổ chức vận hành hệ thống quản trị nhân sự: chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh, phân tầng nhân sự, khung năng lực và lộ trình phát triển.

• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, đánh giá kết quả công việc và các cơ chế đãi ngộ.

• Xây dựng, rà soát và chuẩn hóa hệ thống quy định, quy trình, biểu mẫu và công cụ quản trị HCNS.

• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng; trực tiếp tham gia tuyển chọn các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân sự chủ chốt.

• Xây dựng và tổ chức chương trình tiếp nhận, hội nhập, đào tạo và phát triển nhân sự; tham mưu lộ trình thăng tiến và phát triển đội ngũ kế cận.

• Quản lý công tác quan hệ lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm và các chế độ đối với người lao động.

• Kiểm soát việc tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ; tham mưu xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

• Tổ chức và kiểm soát công tác hành chính, văn thư - lưu trữ, tài sản, công cụ dụng cụ và điều kiện làm việc tại Công ty.

• Quản lý, phân công, hướng dẫn và phát triển đội ngũ HCNS; xây dựng kế hoạch, ngân sách và báo cáo hoạt động của Ban.

• Phân tích dữ liệu nhân sự, nhận diện vấn đề và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức và chất lượng nguồn nhân lực.

YÊU CẦU:

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành phù hợp

• Kinh nghiệm: Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí • Trưởng phòng hoặc tương đương.

• Yêu cầu:

- Có khả năng xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, mô tả công việc, chính sách nhân sự và các quy trình quản trị.

- Có kinh nghiệ

Yêu cầu công việc

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành phù hợp

• Kinh nghiệm: Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí • Trưởng phòng hoặc tương đương.

• Yêu cầu:

- Có khả năng xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, mô tả công việc, chính sách nhân sự và các quy trình quản trị.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.

- Am hiểu pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm và quan hệ lao động.

- Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích, lập kế hoạch, tổ chức triển khai và kiểm soát công việc tốt.

- Có năng lực tham mưu, giao tiếp và phối hợp hiệu quả với Ban Lãnh đạo và các phòng/ban.

• Phẩm chất: Có tư duy nhân văn, thấu hiểu con người; tinh tế, công bằng và chân thành trong ứng xử; trách nhiệm, chính trực, biết lắng nghe, chia sẻ và tạo sự gắn kết trong tổ chức.

• Yêu cầu ưu tiên: Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong Tập đoàn, Công ty bán lẻ, ngành giáo dục, đào tạo.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn), không giới hạn theo khung cố định, tương xứng với giá trị đóng góp, kết quả và hiệu quả làm việc thực tế của cá nhân và Tập đoàn

• Cơ cấu thu nhập gồm: Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng hiệu quả công việc + Thưởng vị trí + Thưởng khác

• Được trao quyền, ghi nhận đúng giá trị đóng góp và có cơ hội phát triển lên các vai trò quản lý/cấp cao hơn. Có lộ trình thăng tiến rõ ràng

• Được tham gia xây dựng, vận hành và phát triển hệ sinh thái giáo dục có định hướng mở rộng dài hạn

• Môi trường làm việc đề cao con người, trí tuệ, tinh thần cống hiến, chia sẻ và giá trị thật

• Được đào tạo, đồng hành và hỗ trợ nguồn lực để phát triển năng lực chuyên môn, năng lực quản lý và tư duy lãnh đạo

• Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, nghỉ Lễ/Tết và các chính sách phúc lợi theo quy định.

Quyền lợi

• Thưởng: Cơ cấu thu nhập gồm lương cứng, phụ cấp, thưởng hiệu quả công việc, thưởng vị trí và các khoản thưởng khác; thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
• Chăm sóc sức khoẻ: Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách phúc lợi theo quy định.
• Nghỉ phép có lương: Được nghỉ phép, nghỉ Lễ/Tết theo quy định.
• Đào tạo: Được đào tạo, đồng hành và hỗ trợ nguồn lực để phát triển năng lực chuyên môn, năng lực quản lý và tư duy lãnh đạo.
• Khác: Được ghi nhận đóng góp, có cơ hội phát triển lên các vai trò quản lý/cấp cao hơn và có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Được tham gia xây dựng, vận hành và phát triển hệ sinh thái giáo dục có định hướng mở rộng dài hạn.