Tuyển dụng Hành chính nhân sự tại Hồ Chí Minh

- Chiến lược & định hướng nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và định hướng phát triển của công ty
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Quản trị nhân sự
- Quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài
- Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR)
- Tư vấn và đề xuất chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh
- Quan hệ nhân sự & môi trường làm việc
- Lắng nghe, thấu hiểu và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
- Định hướng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, thúc đẩy nhân viên phát triển
- Quản lý và xử lý xung đột nội bộ
- Quản lý hành chính
- Xây dựng, quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định, các giấy tờ pháp lý của công ty theo đúng quy định pháp luật
- Kiểm soát việc thực hiện các quy định pháp luật về hành chính, lao động và các quy định nội bộ nhằm hạn chế rủi ro pháp lý
- Quản lý, cấp phát, theo dõi việc sử dụng văn phòng phẩm, trang thiết bị, tài sản công ty
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, kinh nghiệm làm việc trong các công ty dịch vụ, đặc biệt lĩnh vực du lịch là một lợi thế
- Tư duy mở, nhạy bén, có khả năng nhìn nhận đa chiều và giải quyết vấn đề bằng góc nhìn nhân văn
- Hiểu biết sâu về tâm lý con người, có khả năng lắng nghe, đồng cảm và truyền cảm hứng cho đội ngũ
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, tư duy phản biện, xử lý xung đột
- Kỹ năng quản lý, tổ chức công việc và lãnh đạo nhóm hiệu quả
- Am hiểu luật lao động, các quy định pháp lý liên quan đến quản trị nhân sự
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: 7.000.000đ - 10.000.000đ/tháng
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ sau thời gian thử việc
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo điều kiện phát triển sự nghiệp
- Có các chế độ phúc lợi khác: Sinh nhật, hiếu hỉ,....
- Nghỉ lễ tết theo luật