Tuyển dụng Giám Đốc Ban Tài Chính Kế Toán tại Hà Nội

CHỨC NĂNG – NHIỆM VỤ
1. Quản trị chiến lược tài chính tổng thể
- Tham mưu cho BLĐ về chiến lược tài chính, cơ cấu vốn, quản trị dòng tiền và hiệu quả đầu tư cho toàn bộ danh mục dự án khách sạn quản lý.
- Chỉ đạo xây dựng, thẩm định, đề xuất và kiểm soát mô hình tài chính các giai đoạn tiền khả thi – khả thi – đầu tư cho toàn bộ danh mục dự án khách sạn quản lý.
2. Quản lý ngân sách và dòng tiền
- Chỉ đạo lập, thẩm định và trình phê duyệt ngân sách tiền khai trương và ngân sách vận hành cho dự án tự vận hành và dự án thuê ĐVVH.
- Giám sát việc so sánh benchmark chi phí, kiểm soát không vượt tổng mức đầu tư/ngân sách đã duyệt.
- Chỉ đạo theo dõi, dự báo và điều phối dòng tiền toàn Công ty và từng khách sạn.
3. Quản trị hiệu quả tài chính vận hành
- Kiểm soát và giám sát ngân sách, báo cáo tài chính, hiệu quả vận hành định kỳ.
- Chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm soát việc phân tích chênh lệch ngân sách – thực tế, đánh giá nguyên nhân và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí, tăng lợi nhuận.
- Giám sát nghĩa vụ tài chính trong HMA: phí quản lý, incentive fee, performance test.
- Tham gia đánh giá lựa chọn thương hiệu quản lý, đàm phán và kiểm soát các điều khoản tài chính trong HMA.
4. Quản trị kế toán – tuân thủ – kiểm soát rủi ro
- Chỉ đạo tổ chức hệ thống kế toán cho Công ty và các khách sạn tuân thủ theo chuẩn mực kế toán, chính sách Tập đoàn và quy định pháp luật.
- Chỉ đạo tổ chức xây dựng hệ thống quy chế, quy định, quy trình, các công cụ quản lý, định mức và hệ thống kế toán quản trị nhằm đáp ứng yêu cầu hoạt động của Công ty, khách sạn và kịp thời cung cấp thông tin quản trị cho lãnh đạo Công ty và Tập đoàn.
- Kiểm soát và chịu trách nhiệm cuối về báo cáo tài chính, báo cáo thuế, công nợ, tài sản của Công ty.
- Nhận diện, phòng ngừa và kiểm soát rủi ro tài chính – kế toán.
- Phối hợp kiểm toán, cơ quan thuế và kiểm soát nội bộ trong các cuộc kiểm tra.
5. Quản trị chi phí vận hành
- Xây dựng hệ thống định mức, công cụ quản lý và báo cáo quản trị chi phí phù hợp, đáp ứng yêu cầu quản trị.
- Quản lý và kiểm soát chi phí vận hành của Công ty và khách sạn so với ngân sách và tối ưu chi phí, nâng cao hiệu quả hoạt động.
- Rà soát và giám sát các hồ sơ phát sinh chi phí như hợp đồng, PR, hồ sơ thanh toán từ đơn vị vận hành trình lên theo khung phân quyền.
6. Quản lý hợp đồng
- Chỉ đạo Ban TCKT tham gia phối hợp thẩm định/đàm phán trong quy trình mua sắm, hàng hóa, dịch vụ và công tác hợp đồng theo chức năng nhiệm vụ.
- Chủ trì tổ chức xây dựng/thẩm định/đàm phán các hợp đồng liên quan tới các giao dịch tài chính theo chức năng nhiệm vụ.
- Tổ chức công tác quản lý hợp đồng tại Ban TCKT.
7. Quản lý và phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý nhân sự chung của Ban: xây dựng định biên, tiêu chuẩn năng lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực vận hành; tuyển dụng, đào tạo và xây dựng đội ngũ tại Ban và đội ngũ quản lý tại các cơ sở.
- Định kỳ đánh giá kết quả công việc; đề xuất tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật nhân sự thuộc thẩm quyền quản lý.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn và quy hoạch đội ngũ nhân sự kế cận cho khối vận hành.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, duy trì kỷ luật, văn hóa dịch vụ và tạo động lực cho đội ngũ.
8. Báo cáo và tham mưu Ban Lãnh đạo
- Kiểm soát, tổng hợp và trình các báo cáo tài chính, đầu tư, vận hành cho Tổng Giám đốc/HĐQT.
- Đề xuất điều chỉnh chiến lược tài chính, kế hoạch ngân sách khi cần thiết.
9. Nhiệm vụ khác
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Tổng Giám đốc hoặc Chủ tịch HĐQT.
TIÊU CHÍ, TIÊU CHUẨN CỨNG
1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên, hệ chính quy.
Chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng.
2. Chứng chỉ: Ưu tiên có chứng chỉ CFA/CFO; FRM/CFP.
3. Kinh nghiệm làm việc
- Tối thiểu trên 05 năm kinh nghiệm làm Phó Giám đốc Tài chính trở lên.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực khách sạn, phân tích tài chính.
TIÊU CHÍ, TIÊU CHUẨN MỀM
I. NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
1. Quản trị Tài chính Đầu tư
2. Quản trị nguồn vốn – huy động vốn
3. Quản trị tài chính vận hành dự án
4. Quản trị tài chính vận hành theo HMA (hợp đồng với đơn vị quản lý vận hành)
5. Thiết lập Hệ thống & Chuẩn mực Kế toán
6. Quản trị Thuế
II. NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO
1. Năng lực tư duy
2. Hoạch định và phát triển tổ chức
3. Phát triển con người
4. Lãnh đạo tạo ảnh hưởng
5. Đánh giá và ra quyết định
6. Quản trị rủi ro
III. NĂNG LỰC CỐT LÕI
1. Trách nhiệm
- Luôn trung thực, tận tâm, chủ động, nỗ lực làm việc vì sự phát triển chung của Công ty; chịu trách nhiệm toàn diện đối với chất lượng, tiến độ và kết quả cuối cùng của nhiệm vụ được giao; không đùn đẩy, né tránh, đổ lỗi.
- Biết lắng nghe và tiếp t

Yêu cầu công việc

TIÊU CHÍ, TIÊU CHUẨN CỨNG
1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên, hệ chính quy.
Chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng.
2. Chứng chỉ: Ưu tiên có chứng chỉ CFA/CFO; FRM/CFP.
3. Kinh nghiệm làm việc
- Tối thiểu trên 05 năm kinh nghiệm làm Phó Giám đốc Tài chính trở lên.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực khách sạn, phân tích tài chính.
TIÊU CHÍ, TIÊU CHUẨN MỀM
I. NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
1. Quản trị Tài chính Đầu tư
2. Quản trị nguồn vốn – huy động vốn
3. Quản trị tài chính vận hành dự án
4. Quản trị tài chính vận hành theo HMA (hợp đồng với đơn vị quản lý vận hành)
5. Thiết lập Hệ thống & Chuẩn mực Kế toán
6. Quản trị Thuế
II. NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO
1. Năng lực tư duy
2. Hoạch định và phát triển tổ chức
3. Phát triển con người
4. Lãnh đạo tạo ảnh hưởng
5. Đánh giá và ra quyết định
6. Quản trị rủi ro
III. NĂNG LỰC CỐT LÕI
1. Trách nhiệm
- Luôn trung thực, tận tâm, chủ động, nỗ lực làm việc vì sự phát triển chung của Công ty; chịu trách nhiệm toàn diện đối với chất lượng, tiến độ và kết quả cuối cùng của nhiệm vụ được giao; không đùn đẩy, né tránh, đổ lỗi.
- Biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến với tinh thần cầu thị, sẵn sàng nhận khuyết điểm, thiếu sót, yếu kém và nhanh chóng tiếp thu, học hỏi để cải thiện bản thân.
- Sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới, công việc khó khăn, thậm chí ngoài phạm vi khi được giao để công việc chung tốt hơn.
- Có ý kiến đóng góp tích cực, mang tính xây dựng; thẳng thắn đấu tranh với những hành vi sai trái, chất lượng công việc yếu kém.
- Tuân thủ quy định của pháp luật và Công ty, tôn trọng văn hóa làm việc và giá trị cốt lõi của Công ty, luôn giữ thái độ, ý thức, tác phong chuyên nghiệp, chuẩn mực trong công việc.
2. Đổi mới
- Có thái độ và năng lượng tích cực, sẵn sàng thay đổi, cởi mở để tiếp nhận và thử các phương pháp, cách làm mới.
- Linh hoạt, nhạy bén, ứng phó và thích ứng nhanh với sự thay đổi.
- Có ý thức cầu tiến, chủ động tự học hỏi và phát triển bản thân để đáp ứng kịp thời những yêu cầu cần đổi mới của công việc.
- Tư duy sáng tạo, luôn suy nghĩ cách làm mới, phát triển ý tưởng mới, không bị giới hạn bởi tư duy lối mòn, chủ nghĩa kinh nghiệm và phương pháp truyền thống.
- Có hiểu biết và năng lực sử dụng công nghệ số phù hợp yêu cầu công việc.
3. Hiệu quả
- Có niềm tin vào bản thân, kiên trì, bền bỉ, bản lĩnh, không bỏ cuộc, sẵn sàng vượt qua mọi rào cản hoặc chướng ngại vật.
- Đồng lòng, đoàn kết, có tinh thần phối hợp cao, xây dựng và phát triển mối quan hệ làm việc hài hòa, hiệu quả với đồng nghiệp vì mục tiêu chung.
- Bám sát mục tiêu, mạnh mẽ trong triển khai, quyết liệt xử lý đến cùng mọi khó khăn phát sinh để đạt được hiệu quả cao trong công việc.
- Có tư duy dịch vụ, cung cấp kết quả công việc hoặc sản phẩm có chất lượng cao, đáp ứng hoặc vượt qua mong đợi của khách hàng, đối tác, đồng nghiệp, cấp trên.
- Luôn trăn trở, suy nghĩ đặt mục tiêu thách thức hơn, tạo ra hiệu quả, hiệu suất cao hơn.

Quyền lợi

• Thưởng: 13th monthly salary, Performance Bonus
• Chăm sóc sức khoẻ: Healthcare Plan and Insurance package
• Khác: Professional working environment