Trưởng phòng Tuyển dụng

- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn.
- Tập trung 100% vào hoạt động phát triển nguồn ứng viên, bao gồm: Pipeline ứng viên, Kênh tìm kiếm ứng viên, Dữ liệu ứng viên, Hệ thống ngân hàng nhân tài.
- Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua nhiều kênh khác nhau, bao gồm: Ứng viên đang chủ động tìm việc, ứng viên chưa có nhu cầu tìm việc nhưng phù hợp.
- Xây dựng, quản lý và liên tục mở rộng ngân hàng nhân tài theo từng nhóm vị trí, ngành nghề và cấp độ.
- Phát triển các kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả như: LinkedIn, Facebook, Website tuyển dụng, Networking, Referral, Cộng đồng chuyên môn, Headhunt mapping.
- Thiết lập hệ thống dữ liệu ứng viên khoa học, đảm bảo khả năng khai thác và tái sử dụng hiệu quả.
- Xây dựng và tối ưu quy trình tìm kiếm nguồn ứng viên nhằm nâng cao tốc độ, chất lượng và hiệu quả đầu vào tuyển dụng.
- Phân tích dữ liệu sourcing, theo dõi hiệu suất pipeline và đề xuất cải tiến định kỳ.
- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự kịp thời.
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ phát triển nguồn ứng viên (nếu có).
Yêu cầu công việc
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực: Phát triển nguồn ứng viên, tuyển dụng, headhunt.
- Có kinh nghiệm xây dựng pipeline ứng viên và chiến lược sourcing dài hạn.
- Thành thạo các công cụ và nền tảng tìm kiếm ứng viên.
- Có tư duy dữ liệu, tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình tốt.
- Kỹ năng networking, phân tích thị trường nhân sự và tiếp cận ứng viên chuyên nghiệp.
- Chủ động, quyết liệt và có khả năng làm việc với tốc độ cao.
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại: Công ty headhunt, Agency tuyển dụng, Doanh nghiệp có quy mô tuyển dụng lớn.
Quyền lợi được hưởng
- Lương thỏa thuận theo năng lực.
- Đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định 100% lương thực nhận.
- Chính sách phúc lợi rất tốt: Khám chữa bệnh cho người lao động hàng năm.
- Có thẻ bảo hiểm quốc tế cho khám chữa bệnh.
- Chương trình du lịch nghỉ mát 1-2 lần/ năm, lương tháng 13 cao với mức thưởng lên đến 6 tháng lương.
- Thưởng Vinh danh hằng tháng.
- Xét tăng lương theo năm và dựa trên năng lực của Cán bộ - nhân viên.
- Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, năng động và chuyên nghiệp.
- Các hoạt động tập thể thường xuyên: Teambuilding, Outing, Bóng đá...
- Du lịch định kỳ hàng năm ở trong nước và quốc tế cho CBNV – người thân.
- Bảo hiểm quốc tế cho CBNV và người thân.