Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự tại Hà Nội

1. Xây dựng chiến lược và hệ thống nhân sự

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch và ngân sách nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.

• Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh và mô tả công việc.

• Xây dựng các chính sách, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp.

2. Thu hút và phát triển đội ngũ

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài.

• Tuyển dụng các vị trí quan trọng, đặc biệt là đội ngũ quản lý và nhân sự chủ chốt.

• Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp.

• Xây dựng đội ngũ kế cận cho các vị trí quan trọng.

3. Quản trị hiệu suất và đãi ngộ

• Xây dựng hệ thống KPI/OKR và đánh giá hiệu quả công việc.

• Hoàn thiện chính sách lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh.

• Quản lý chi phí nhân sự và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

4. Văn hóa và gắn kết nhân viên

• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả.

• Phát triển văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết nhân viên.

• Chủ động giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động và duy trì môi trường làm việc tích cực.

5. Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc

• Cung cấp dữ liệu và phân tích về nhân sự để hỗ trợ việc ra quyết định.

• Tư vấn về cơ cấu tổ chức, nhân sự cấp quản lý, chính sách đãi ngộ và phát triển đội ngũ.

• Chủ động nhận diện các vấn đề và rủi ro về nhân sự, đề xuất giải pháp phù hợp.

Yêu cầu trình độ, bằng cấp

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan

Yêu cầu về chuyên môn - Kiến thức:

• Am hiểu về lĩnh vực Nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

• Nắm vững Luật lao động và các quy trình, nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực.

Yêu cầu kinh nghiệm:

• Tối

Yêu cầu công việc

Yêu cầu trình độ, bằng cấp

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan

Yêu cầu về chuyên môn - Kiến thức:

• Am hiểu về lĩnh vực Nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

• Nắm vững Luật lao động và các quy trình, nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực.

Yêu cầu kinh nghiệm:

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí từ Trưởng phòng Nhân sự trở lên tại các Tập đoàn/Công ty có quy mô từ 500 người trở lên.

Yêu cầu về kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.

• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn.

Yêu cầu phẩm chất cá nhân:

• Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực nhiệt huyết với công việc.

• Có năng lực quản lý, khả năng bao quát tốt mọi vấn đề.

• Làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.

Yêu cầu về thái độ, hành vi, sức khỏe, giới tính:

• Giới tính: Nam/Nữ.

• Độ tuổi: Trên 35 tuổi.

• Sức khỏe tốt.

• Chịu được áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi

• Thưởng:
  - Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm
  - Review lại lương định kỳ và theo tình hình kinh doanh của công ty
  - Thưởng lễ, tết theo quy định
• Chăm sóc sức khoẻ:
  - Tham gia BHXH, BHYT, BHTN.... theo quy định
  - Khám sức khỏe định kỳ
• Hoạt động nhóm:
  - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến
  - Được tham gia vào các hoạt động nội bộ của công ty: du lịch, nghỉ mát, YEP, sinh nhật tháng, kỷ niệm 8/3 & 20/10,...