Trưởng Phòng Nhân Sự

• Điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự
• Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp định hướng công ty
• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự nội bộ và bên ngoài
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, năng lực CBNV và giám sát thực hiện
• Quản trị chính sách lương, thưởng, phúc lợi và cơ chế thu hút nhân tài
• Tham gia xây dựng định mức lao động và đơn giá tiền lương
• Tư vấn, tham mưu cho BGĐ về chính sách và chiến lược nhân sự
• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ

Yêu cầu ứng viên

Bắt buộc

• Nam/Nữ, độ tuổi từ 30–45
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại doanh nghiệp từ 500 nhân sự trở lên
• Am hiểu và vận dụng tốt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực
• Thành thạo MS Office và phần mềm quản lý nhân sự

Kỹ năng

• Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và triển khai công việc độc lập
• Giao tiếp, thuyết trình và xử lý vấn đề tốt
• Tư duy hệ thống, linh hoạt và chịu được áp lực cao

Quyền lợi được hưởng

• Lương cứng thỏa thuận + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13
• Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, phép năm theo quy định
• Team building, du lịch hằng năm và các hoạt động nội bộ
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến