Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Khánh Hòa)

TÓM TẮT CÔNG VIỆC:

Xây dựng và triển khai thực hiện mục tiêu chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển kinh doanh của công ty thông qua các hoạt động: Thu hút nhân tài, phát triển nhân tài, Tổng chế độ đãi ngộ, Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực và các công tác hành chính.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:

• Xây dựng mục tiêu chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển kinh doanh của công ty.

• Xây dựng, thực thi và quản lý hệ thống tiền lương, phúc lợi và các chính sách đãi ngộ khác phù hợp với chiến lược nhân sự của công ty và tuân thủ các quy định Luật Lao động, Chính sách công ty quy định.

• Quản lý và thực hiện hoạt động thu hút nhân tài, tuyển dụng nhân sự nhằm tuyển dụng được nhân viên phù hợp nhất trong thời gian ngắn nhất với chi phí hiệu quả nhất.

• Quản lý và thực hiện hoạt động phát triển nhân tài, đánh giá hiệu quả công việc, cải tiến liên tục năng suất lao động thông qua CPM 1:1 đúng thời gian.

• Xây dựng chiến lược và thực hiện các hoạt động về Đào tạo và Phát triển để phát triên nguồn nhân lực, đáp ứng các yêu cầu của Công ty trong từng giai đoạn 'Xây dựng chiến lược và thực hiện các hoạt động về Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng các yêu cầu của Công ty trong từng giai đoạn.

• Xây dựng chính sách và thủ tục nhân sự trong toàn bộ tổ chức phù hợp với nhu cầu, mục tiêu của tổ chức và lãnh đạo cao nhất của tổ chức.

• Giám sát thưc hiện các nghiệp vụ Tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý đội ngũ nhân viên phòng HR nhằm đảm bảo năng lực thực thi & hoàn thành chỉ tiêu doanh số & KPIs công ty giao theo các quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, thăng tiến đã ban hành.

• Chỉ đạo và triển khai các dịch vụ hành chính của văn phòng được cung cấp nhanh, chất lượng, hiệu quả và chuyên nghiệp thông qua hoạt động quản lý phương tiện, tiếp đón khách, tổ chức các sự kiện,…

• Xây dựng hình ảnh, thương hiêu của công ty thông qua các hoạt động Đối nội, đối ngoại, các chỉ đạo khác từ HDQT, BOD nhằm đảm bảo thông suốt mọi hoạt động vận hành của trang trại.

• Triển khai xây dựng KPI, hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học trở lên ưu tiên các ngành: Nhân sự, Quản trị kinh doanh…

• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự trong các đơn vị sản xuất, nhà máy, ưu tiên ngành thực phẩm.

• Nắm vững về quy định thuế TNCN, BHYT, BHXH…;

• Hiểu biết về xây dựng định mức tuyển dụng, nhân sự;

• Có kỹ năng lập kế hoạch, phân tích số liệu và báo cáo; kỹ năng quản trị hành chính, quản trị nhân sự;

• Thông thạo tin học văn phòng và có thể sử dụng các phần mềm nhân sự.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng và các chế độ phúc lợi khác