Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự ( HRBP)

1. Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực (60%)

• Xây dựng kế hoạch, chiến lược tuyển dụng theo nhu cầu sản xuất – kinh doanh của Khối Nhà máy & Khối Thương mại.

• Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí chủ chốt:

+ HRBP khối thương mại: Sales, Marketing, Phát triển kinh doanh, nhân sự sản xuất.

+ HRBP khối nhà máy: Quản lý SX. kỹ thuật, RD, ...

• Xây dựng định biên nhân sự; quản lý & tối ưu quy trình tuyển dụng (sourcing → phỏng vấn → offer → onboard).

• Phát triển nguồn ứng viên (talent pool), xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding).

• Phối hợp các Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự; theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng (time to hire, quality of hire, cost).

• Xây dựng và dẫn dắt team tuyển dụng.

2. Quản lý HCNS & Vận hành hành chính (40%)

• Xây dựng, triển khai chính sách C&B: lương, thưởng, phúc lợi, KPI, đảm bảo cạnh tranh và đúng quy định.

• Quản lý hợp đồng lao động, BHXH/BHYT/BHTN, thuế TNCN; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

• Quản lý hồ sơ pháp lý, biểu mẫu, tài sản – an ninh trật tự văn phòng/nhà máy.

• Giám sát chấm công, tính lương; giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.

• Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự; tổ chức đào tạo, phát triển nhân viên.

• Xây dựng và giữ gìn văn hoá doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan quản trị nhân sự, QTKD, Luật

• Từ 7-10 năm kinh nghiệm HCNS, 3 năm ở vị trí quản lý trở lên

• Có kinh nghiệm tuyển dụng khối thương mại (Sales, Marketing, FMCG)

• Am hiểu thị trường lao động ngành FMCG / thương mại

• Có khả năng xây dựng chiến lược tuyển dụng

• Hiểu biết luật lao động và C&B

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, quản lý đội nhóm tốt

• Chủ động, chịu áp lực cao

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng & kinh doanh
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm sức khỏe.
• Khác: Thu nhập cạnh tranh Cơ hội làm việc với Ban lãnh đạo Môi trường năng động Đầy đủ chế độ theo quy định Thời gian làm việc t2-t6, t7 làm 1 buổi.