Quản Lý Bán Hàng Khu Vực

- Tham mưu cho Giám đốc Vùng về kế hoạch xây dựng và phát triển hệ thống phân phối trong vùng phụ trách.

- Phối hợp xây dựng và giám sát triển khai hiệu quả chính sách kênh phân phối.

- Nhận chỉ tiêu của miền từ Vùng. Triển khai, phân bổ chỉ tiêu đến NPP, đảm bảo phù hợp với năng lực từng NPP.

- Phối hợp thực hiện và giám sát GSBH - NPP đảm bảo việc hoàn thành các chỉ tiêu đúng tiến độ.

- Báo cáo Giám đốc bán hàng Vùng tiến độ hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh của miền phụ trách và đưa ra các đề xuất điều chỉnh kịp thời phù hợp với tình hình triển khai thực tế.

- Phối hợp góp ý xây dựng các quy trình (ví dụ: quy trình bán hàng, quy trình cập nhật hệ thống CSDL khách hàng, hệ thống báo cáo).

- Thu thập thông tin các chương trình khuyến mãi của đối thủ và phân tích ảnh hưởng, đề xuất giải pháp xây dựng chương trình hỗ trợ thương lại hiệu quả tại Khu vực phụ trách.

- Tổ chức triển khai các kế hoạch Trade MKT/ CTKM đạt hiệu quả cao tại Khu vực được phụ trách.

- Báo cáo tiến độ thực hiện và kết quả các kế hoạch Trade MKT/ CTKM trong vùng phụ trách, đánh giá và đề xuất những điều chỉnh phù hợp lên Giám đốc bán hàng Vùng.

- Hỗ trợ Giám đốc bán hàng Khu vực xây dựng và đề xuất điều chỉnh các chỉ tiêu kinh doanh cho từng khu vực theo năm - quý - tháng trên cơ sở các kế hoạch kinh doanh năm đã thống nhất.

- Triển khai đến GSBH về các chỉ tiêu kinh doanh năm-quý–tháng.

- Tìm kiếm, xây dựng và phát triển mối quan hệ với khách hàng, đối tác chiến lược trong Khu vực phụ trách.

- Định kỳ đánh giá năng lực kinh doanh của từng NPP, theo dõi công nợ và đề xuất các giải pháp, điều chỉnh phù hợp.

- Đánh giá dịch vụ giao nhận hàng, trưng bày trả thưởng, các chương trình khuyến mãi của NPP cho điểm bán, xử lý các khiếu nại từ điểm bán.

- Phối hợp với HO, Nhà máy xử lý nhanh chóng và triệt để các khiếu nại ngày khi nhận được thông tin. Trong trường hợp vượt quá quyền hạn, phải báo cáo ngay lập tức đến cấp trên để có chỉ đạo xử lý.

- Quản lý, xây dựng đội ngũ, đào tạo, huấn luyện và phát triển nhân viên nhằm tối ưu hóa nguồn lực trong Khu vực phụ trách để đạt được mục tiêu đã đề ra.

- Tổng hợp báo cáo, phân tích các thông tin thị trường & đối thủ cạnh tranh. Báo cáo và đề xuất các giải pháp lên Giám đốc bán hàng Khu vực.

Yêu cầu công việc

• Chấp nhận thử thách

• Suy nghĩ tích cực

• Năng động

• Có 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trở lên.

• Có 5 năm kinh nghiệm làm việc trong công việc bán hàng trở lên.

• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngành hàng tiêu dùng nhanh là một ưu thế.

Chuyên môn:

• Bán hàng

• Đàm phá, thương lượng

• Xây dựng mối quan hệ

• Phát triển khách hàng mới

Quản lý:

• Kiểm soát mục tiêu

• Lập kế hoạch và tổ chức công việc

Năng lực:

• Phân tích ra quyết định

• Phát triển nhân viên

Năng lực chung:

• Kiến thức về công ty

• Tuân thủ nội quy, kỷ luật

• Đạo đức và trách nhiệm trong công việc

• Tinh thần học hỏi, cầu tiến

• Thay đổi tích cực, sáng tạo

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng tháng quý năm
• Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia chế độ BHXH đầy đủ
• Nghỉ phép có lương: Có 12 phép năm/năm
• Máy tính xách tay: Cấp laptop, sim điện thoại làm việc