Tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại Hà Nội

- Quản lý quy trình tuyển dụng end-to-end, chịu trách nhiệm cuối về tốc độ, chất lượng tuyển. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, đa dạng hóa nguồn; trực tiếp phỏng vấn, đánh giá các vị trí cấp Manager/Leader trở lên.
- Quản lý hệ thống hợp đồng lao động, phụ lục, lương thưởng, BHXH, TNCN, quyết định nhân sự đảm bảo đúng pháp luật.
- Xử lý quan hệ lao động: chấm dứt HĐLĐ, giải quyết tranh chấp, kỷ luật, nghỉ việc đúng quy định và đúng luật.
- Cập nhật và đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định liên quan.
- Sử dụng phần mềm quản lý tài sản công ty. Hỗ trợ quản lý IT nội bộ.
- Lên kế hoạch và triển khai chương trình thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, gắn kết, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.
- Tổ chức truyền thông, sự kiện nội bộ đúng kế hoạch và ngân sách.
- Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên; tiếp nhận, xử lý các yêu cầu, khiếu nại và vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
- Lập báo cáo nhân sự định kỳ và các đề xuất trình COO.
Yêu cầu công việc
- Giới tính nữ, độ tuổi từ 28–36, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan. Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở cấp Trưởng phòng HR/HCNS hoặc tương đương, từng phụ trách tổ chức quy mô 200 người trở lên.
- Đã tự tay xây và chứng minh kết quả ít nhất một hệ thống: thang lương & khung năng lực, đánh giá hiệu suất, hoặc quy trình tuyển dụng có chỉ số đo.
- Nắm chắc Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Tư duy số liệu, đã từng quản lý đội nhóm từ 5 người trở lên.
Ưu tiên
- Kinh nghiệm tại công ty công nghệ / sản phẩm phần mềm nhiều BU, từng trải qua giai đoạn tăng trưởng nhanh.
- Từng quản lý vận hành cả khối nhân sự và khối hành chính.
Tố chất chúng tôi thực sự tìm
- Dám ra quyết định và chịu trách nhiệm, thẳng thắn phản biện bằng lập luận và dữ liệu.
- Làm được cả tầng chiến lược lẫn tầng thực thi.
- Trung thực, trách nhiệm, tận tâm, chính trực, có khả năng truyền cảm hứng và gắn kết đội ngũ hướng tới mục tiêu chung.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập theo thỏa thuận, tương xứng với năng lực và hiệu quả làm việc: Up to 35.000.000đ; Review lương 2 lần/năm.
- Thưởng nóng, thưởng quý, thưởng lễ Tết, lương tháng 13.
- Phụ cấp gửi xe, phụ cấp đi lại theo quy định công ty.
- Được cấp tài khoản AI (Claude, Chat GPT, ...) để phục vụ công việc.
- Cung cấp trang thiết bị làm việc đầy đủ, hiện đại (PC / Laptop,...).
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, thân thiện, nhiệt tình, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Văn phòng làm việc tiện nghi với không gian mở; Pantry luôn đầy ắp trà, cafe, bánh kẹo được refill hàng ngày.
- Tham gia các hoạt động thể thao / văn nghệ: CLB chạy bộ, đá bóng, cầu lông, board game, PS5, văn nghệ,… sau giờ làm việc.
- Tham gia các hoạt động sự kiện được tổ chức hàng tuần / tháng: Happytime, sinh nhật, tổng kết, dã ngoại, trekking…
- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như BHXH, ngày nghỉ phép, du lịch hàng năm, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, thai sản, khám sức khỏe định kỳ, …
- Được đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong các dự án chiến lược về quản trị nhân sự, phát triển tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Được tham gia các chương trình đào tạo, cập nhật kiến thức và xu hướng mới về quản trị nhân sự, quản lý và phát triển đội ngũ.
- Có cơ hội chủ động đề xuất, triển khai các sáng kiến nhân sự và phát huy năng lực quản lý trong môi trường đề cao sự đổi mới và phát triển.