Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội

• Điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự của Công ty quy mô khoảng 200 nhân sự.

• Tham mưu BGĐ về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên, lương thưởng và phúc lợi.

• Xây dựng, cập nhật và triển khai quy chế, nội quy, quy trình và chính sách nhân sự.

• Quản lý các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, chấm công, tính lương, BHXH, khen thưởng – kỷ luật.

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật.

• Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất, PCCC, an ninh/bảo vệ và hậu cần.

• Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ HCNS, nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng.

• Báo cáo và tham mưu BGĐ về các vấn đề nhân sự, tổ chức và vận hành, đồng thời thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

Yêu cầu công việc

Trình độ & kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

• Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS/HR Manager hoặc vị trí quản lý tương đương.

• Có kinh nghiệm quản lý và vận hành công tác Hành chính – Nhân sự tại doanh nghiệp có quy mô từ 100–200 nhân sự trở lên là lợi thế.

• Am hiểu về quản trị nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, chính sách lao động và quan hệ lao động.

Kỹ năng

• Có khả năng xây dựng và triển khai quy trình, chính sách nhân sự.

• Kỹ năng quản lý, tổ chức và phân công công việc tốt.

• Có khả năng quản lý và phát triển đội ngũ.

• Sử dụng thành thạo các phần mềm quản trị nhân sự, Microsoft Office và các công cụ hỗ trợ công việc.

• Có khả năng ứng dụng AI và công nghệ trong công việc để nâng cao hiệu suất là một lợi thế.

• Tư duy chủ động, nhanh nhẹn, quyết đoán và có khả năng xử lý vấn đề tốt.

• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và làm việc với các phòng ban hiệu quả.

Quyền Lợi

• Mức Lương: thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

• Làm Việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội phát triển.

• Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển và thăng tiến.

• Hưởng đầy đủ các chế độ bhxh, thưởng và phúc lợi theo chính sách công ty.

• Có cơ hội tham gia xây dựng và phát triển hệ thống hành chính – nhân sự của doanh nghiệp.

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập cạnh tranh gồm: Lương cơ bản thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm (trao đổi trực tiếp với Chủ tịch) + Thưởng doanh số/KPI theo kết quả kinh doanh, thu nhập không giới hạn.
• Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Nghỉ phép có lương: Nghỉ lễ, phép năm và các chế độ phúc lợi theo quy định Công ty.
• Đào tạo: Có cơ hội phát triển lên vị trí điều hành cấp cao trong hệ thống.
• Giải thưởng: Thưởng hiệu quả năm, thưởng tháng 13, 14 và các khoản thưởng theo kết quả tăng trưởng doanh thu – lợi nhuận.
• Cơ hội du lịch: Du lịch, nghỉ mát, team building hằng năm.
• Hoạt động nhóm: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, định hướng tăng trưởng và phát triển dài hạn.
• Khác: Được trao quyền xây dựng và điều hành hoạt động kinh doanh, marketing theo mục tiêu chiến lược của Công ty.