Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội

• Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và ngân sách nhân sự toàn Công ty.

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Phòng HCNS: tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động, hành chính và phát triển nhân sự.

• Dẫn dắt các hạng mục tái cấu trúc tổ chức; chuẩn hóa Org Chart, JD, KPI, khung năng lực và hệ thống đánh giá nhân sự.

• Tổ chức triển khai, kiểm soát và đánh giá KPI hàng tháng của các phòng ban; đảm bảo chính xác, đúng tiến độ và có dữ liệu đối chiếu.

• Xây dựng và rà soát các chính sách lương – thưởng – phúc lợi – đánh giá hiệu suất phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

• Thúc đẩy ứng dụng ERP và dữ liệu nhân sự trong quản trị, đánh giá hiệu suất và ra quyết định.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực, đội ngũ quản lý và nhân sự kế cận.

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ gắn kết và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

• Quản trị quan hệ lao động, khen thưởng – kỷ luật và đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.

• Nắm vững Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.

• Có kinh nghiệm xây d

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.

• Nắm vững Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.

• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai KPI, cơ cấu tổ chức, JD, khung năng lực và hệ thống đánh giá nhân sự.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai ERP/HRM và các dự án tái cấu trúc doanh nghiệp.

• Có tư duy chiến lược, quản trị bằng dữ liệu và khả năng quản trị thay đổi.

• Có năng lực lãnh đạo, tổ chức công việc, giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề tốt.

• Chủ động, quyết liệt, trách nhiệm và có khả năng đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp trong giai đoạn phát triển và tái cấu trúc.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.

• Thưởng theo KPI và hiệu quả công việc.

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi theo quy định.

• Có quyền chủ động và phạm vi ảnh hưởng lớn trong công tác quản trị, phát triển nguồn nhân lực.

• Trực tiếp làm việc với Ban Tổng Giám đốc và tham gia các dự án tái cấu trúc, chuẩn hóa hệ thống quản trị của Công ty.

• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng theo định hướng mở rộng tổ chức.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng theo KPI và hiệu quả công việc.
• Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi theo quy định.
• Nghỉ phép có lương: 12 ngày nghỉ phép/năm, tăng theo thâm niên
• Khác: Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế. Có quyền chủ động và phạm vi ảnh hưởng lớn trong công tác quản trị, phát triển nguồn nhân lực. Trực tiếp làm việc với Ban Tổng Giám đốc và tham gia các dự án tái cấu trúc