Tuyển dụng Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội

- Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực (40%)
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm gắn với kế hoạch kinh doanh.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các kênh mạng xã hội và đa kênh tuyển dụng.
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.
- Xây dựng và triển khai lộ trình đào tạo, phát triển nhân sự kế cận.
- Phát triển văn hoá doanh nghiệp (30%)
- Xây dựng và duy trì bộ tiêu chuẩn hành vi, giá trị văn hoá.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ và truyền thông văn hoá doanh nghiệp.
- Thiết lập công cụ đánh giá nhân sự theo văn hoá và đo lường hiệu quả hoạt động gắn kết.
- Đề xuất chính sách giữ chân và tạo động lực cho đội ngũ.
- Xây dựng hệ thống hành chính – nhân sự (10%)
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển.
- Ban hành, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
- Chuẩn hoá biểu mẫu và quy trình quản trị hành chính nội bộ.
- Quản lý C&B và quan hệ lao động (10%)
- Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), lương thưởng và phúc lợi gắn hiệu suất.
- Chốt tổng ngân sách lương offer — linh hoạt trong khung, đảm bảo rule thống nhất toàn công ty.
- Kiểm soát tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và tuân thủ Luật Lao động.
- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động và kỷ luật nội bộ.
- Số hoá quy trình HCNS trên Lark (10%)
- Làm việc cùng đội triển khai kỹ thuật để số hoá toàn bộ quy trình HCNS lên Lark.
- Chịu trách nhiệm về luồng nghiệp vụ: thiết kế quy trình, xác nhận logic, đặt tiến độ.
- Phải hiểu Lark có thể làm gì (Base, Approval, Attendance, Dashboard) để đề xuất giải pháp phù hợp — không cần biết code, cần biết dùng và tư duy hệ thống.
- Sau triển khai: vận hành, cải tiến và làm chủ toàn bộ hệ thống HCNS số.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự / HR Manager.
- Từ 30 tới 40 tuổi.
- Có kinh nghiệm xây hệ thống nhân sự từ đầu — không chỉ duy trì hệ thống có sẵn.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Tư duy logic, nhìn hiệu quả bằng số liệu — biết đặt KPI cho chính mình và đội ngũ.
- Ưu tiên: đã từng làm tại SME hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh.
- Ưu tiên: có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về Lark (Base, Approval, Attendance).
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: 25.000.000 – 30.000.000 VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
- Thưởng T13.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định pháp luật.
- Môi trường SME đang scale — quyết định được thực thi, không chờ phê duyệt nhiều tầng.
- Báo cáo trực tiếp CEO, được tham gia vào các quyết định chiến lược nhân sự.