Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Công tác Tuyển dụng & Thương hiệu nhà tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược và hoạch định kế hoạch tuyển dụng toàn Công ty, trọng tâm là khối kinh doanh Bất động sản.
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, kiểm soát chất lượng đầu vào và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).
• Trực tiếp phỏng vấn và đánh giá các vị trí quản lý, nhân sự chủ chốt.

2. Đào tạo & Phát triển Nguồn nhân lực

• Thiết lập lộ trình phát triển nhân sự và kế hoạch đào tạo kỹ năng chuyên môn/mềm hàng năm.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs), khung năng lực và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Phát triển đội ngũ kế thừa (Succession Planning) nhằm nâng cao chất lượng nhân sự dài hạn.

3. Quản trị Hành chính & Vận hành

• Quản lý toàn diện công tác hành chính: văn thư, tài sản, trang thiết bị và cơ sở vật chất tại văn phòng.
• Thiết lập, triển khai và giám sát việc thực hiện nội quy, quy trình nội bộ.
• Lập kế hoạch và tối ưu hóa ngân sách hành chính, chi phí vận hành.

4. Quan hệ lao động & Tuân thủ Pháp lý

• Xây dựng chính sách nhân sự, chế độ phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật và đặc thù ngành.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH và các chế độ liên quan.
• Xử lý các vấn đề về kỷ luật, tranh chấp lao động, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và tuân thủ luật định.
   

Yêu cầu ứng viên

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 – 05 năm tại vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Bất động sản, Tài chính, Bán lẻ.
• Kiến thức: Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, nghiệp vụ C&B, đào tạo và tuyển dụng thực chiến.

• Kỹ năng: 

            Tư duy chiến lược, khả năng hoạch định và giải quyết vấn đề phức tạp.

  • Kỹ năng lãnh đạo, quản trị đội nhóm và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
  • Giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống linh hoạt.
• Thái độ: Trách nhiệm cao, chủ động, chịu được áp lực công việc lớn.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Lương 18.000.000đ - 25.000.000đ (Deal lương theo năng lực) + Xét tăng lương định kỳ.
• Thưởng: Thưởng quý/năm, lễ Tết; Lương tháng 13 (từ 1–6 tháng lương); Thưởng cống hiến.

• Phúc lợi đặc biệt: 

  Cơ hội tặng nhà hoặc mua nhà với chiết khấu ưu đãi theo chính sách Công ty.

  • Bảo hiểm sức khỏe Quốc tế cho nhân sự có thâm niên/thành tích xuất sắc.
  • Du lịch, nghỉ dưỡng tiêu chuẩn 4–5 sao, teambuilding đa dạng.
• Hỗ trợ: Phụ cấp cơm trưa, xăng xe.
• Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHXH (Full lương); khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Môi trường: Làm việc tại văn phòng hiện đại, chuyên nghiệp với lộ trình thăng tiến rõ ràng.