Chuyên Viên C&B

Quản trị Tiền lương & Phúc lợi (C&B Operations)

• Quản lý dữ liệu công - lương: Thực hiện kiểm soát chấm công, tổng hợp dữ liệu phép năm, tăng ca và các biến động nhân sự định kỳ.
• Vận hành Payroll: Tính toán bảng lương, thưởng, phụ cấp, công tác phí và các khoản thu nhập khác cho CBNV, đảm bảo tính chính xác và bảo mật tuyệt đối.
• Quản trị hồ sơ & Hợp đồng: Theo dõi, rà soát và cập nhật tiến độ hợp đồng lao động, quyết định điều chỉnh lương/bậc lương và hồ sơ nhân sự trên hệ thống.
• Thực thi chế độ phúc lợi: Triển khai các chính sách phúc lợi nội bộ (sinh nhật, hiếu hỉ, lễ Tết) và các chế độ ưu đãi dành cho người thân theo chính sách đặc thù của công ty.
• Tối ưu hóa chính sách: Nghiên cứu, đề xuất cải tiến hệ thống C&B nhằm đảm bảo tính cạnh tranh so với thị trường, sự công bằng nội bộ và tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật hiện hành.

Báo cáo & Phân tích dữ liệu (HR Analytics)

• Báo cáo quản trị: Lập báo cáo định kỳ về quỹ lương, tỷ lệ biến động nhân sự (turnover rate), chi phí phúc lợi và hiệu quả sử dụng ngân sách nhân sự.
• Phân tích chiến lược: Phân tích dữ liệu lương thưởng để đề xuất giải pháp tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu suất làm việc của bộ máy.
• Xây dựng quy chế: Tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng, hoàn thiện quy chế lương - thưởng - phúc lợi và các quy trình nhân sự liên quan.

Công tác phối hợp & Khác

• Phối hợp cùng bộ phận HCNS triển khai các dự án nội bộ: khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên, sự kiện doanh nghiệp và truyền thông chính sách.
• Thực hiện các báo cáo chuyên sâu và nhiệm vụ khác theo chỉ đạo từ Trưởng bộ phận.

Yêu cầu ứng viên

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Tài chính hoặc các ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm chuyên sâu tại vị trí C&B hoặc Pháp lý nhân sự.
• Kiến thức chuyên môn: 

        - Am hiểu tường tận Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các thông tư, nghị định mới nhất.

         - Ưu tiên ứng viên có tư duy về hệ thống lương 3P hoặc KPI.

• Kỹ năng:
  • Sử dụng thành thạo Excel (xử lý hàm phức tạp) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm HRM.
  • Kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu và giải quyết vấn đề linh hoạt.
  • Kỹ năng giao tiếp khéo léo, xử lý tình huống chuyên nghiệp.
• Tố chất: Tỉ mỉ, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và ý thức bảo mật thông tin nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập & Thưởng: 

       - Mức lương cạnh tranh theo năng lực; xét tăng lương định kỳ hàng năm.

• Thưởng hiệu suất (tháng/quý/năm), thưởng lễ Tết và lương tháng 13 (dao động từ 1–6 tháng lương).
• Thưởng cống hiến cho nhân sự gắn bó lâu dài.
• Phúc lợi đặc quyền:
  • An cư: Cơ hội được tặng nhà hoặc mua nhà với chính sách ưu đãi đặc biệt dành cho nhân viên chính thức.
  • Sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe Quốc tế cho CBNV có thành tích xuất sắc; Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
  • Phụ cấp: Trợ cấp cơm trưa, hỗ trợ xăng xe và các khoản phụ cấp công việc khác.
• Môi trường & Phát triển:
  • Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp với lộ trình thăng tiến rõ ràng (Senior/Lead/Manager).
  • Được tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ chuyên sâu.
  • Hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng 4–5 sao thường niên.