Tuyển dụng Trưởng Nhóm Tuyển Dụng tại Hà Nội (đã hết hạn)

Phối hợp xây dựng định biên nhân sự hàng năm của Công ty theo kế hoạch sản xuất kinh doanh và định hướng phát triển từng giai đoạn.

- Phối hợp xây dựng, rà soát và chuẩn hóa mô tả công việc các vị trí trong Công ty theo hệ thống chức danh đã được phê duyệt.

- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược nhân sự và kế hoạch phát triển của Công ty.

- Trực tiếp tổ chức và triển khai các đợt tuyển dụng đối với các vị trí quản lý, vị trí chủ chốt, vị trí có yêu cầu cao về chuyên môn.

- Chủ trì xây dựng, phát triển và quản trị thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của Công ty theo định hướng văn hóa và chiến lược nhân sự.

- Xây dựng thông điệp tuyển dụng, nội dung truyền thông tuyển dụng phù hợp từng nhóm đối tượng (lãnh đạo, quản lý, chuyên gia, chuyên viên...)

- Xây dựng, quản lý và duy trì hệ thống dữ liệu ứng viên; chủ động mở rộng và phát triển các kênh tuyển dụng (LinkedIn, mạng lưới headhunter, trường đại học, sàn tuyển dụng, nguồn nội bộ...).

- Thiết kế, chuẩn hóa và cải tiến quy trình tuyển dụng từ khâu đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, đề xuất lương đến tiếp nhận nhân sự.

- Theo dõi, đo lường và đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ (tiến độ, chất lượng, chi phí); đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm tối ưu hiệu quả tuyển dụng.

- Theo dõi, đánh giá hiệu quả thương hiệu tuyển dụng: độ nhận diện, chất lượng nguồn ứng viên, tỷ lệ ứng viên phù hợp, chi phí tuyển dụng; đề xuất cải tiến định kỳ.

- Tham gia thẩm định nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị; đề xuất phương án tuyển dụng và sử dụng nhân sự phù hợp với định biên và ngân sách được phê duyệt.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng và Đào tạo, trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý tại công ty quy mô >200 nhân sự.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản, đầu tư, xây dựng.

- Xây dựng và quản trị hệ thống đào tạo nội bộ.

- Hiểu biết pháp luật lao động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo.

- Kiến thức về Employer Branding và tuyển dụng đa kênh.

- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc tốt

- Chịu được áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả công việc

Làm việc 5 ngày/tuần

Khám sức khỏe định kì

Du lịch hàng năm...