Tuyển dụng Trưởng Nhóm Tuyển Dụng tại Hà Nội

- Phụ trách toàn bộ công tác tuyển dụng tại công ty
- Tham mưu và đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả cho từng giai đoạn;
- Tiếp nhận, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban và lập kế hoạch tuyển dụng;
- Đánh giá, phân tích và dự báo nhu cầu nhân sự theo từng bộ phận; đề xuất cơ cấu tổ chức, điều chuyển/thuyên chuyển nhân sự phù hợp;
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm;
- Báo cáo và phân tích hiệu quả, chất lượng tuyển dụng định kỳ.
- Xây dựng hệ thống tuyển dụng hiệu quả
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, mô tả công việc, bộ câu hỏi phỏng vấn và tiêu chí đánh giá ứng viên;
- Xác định chân dung ứng viên cho từng vị trí tuyển dụng;
- Đăng tuyển, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên;
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp;
- Theo dõi quá trình hội nhập và làm việc của nhân sự mới; phối hợp đánh giá định kỳ với quản lý trực tiếp;
- Đào tạo và phát triển nguồn lực
- Tổ chức tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
- Đào tạo và hướng dẫn kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên cho các bộ phận liên quan;
- Theo dõi tiến độ công việc, tổng hợp báo cáo kết quả và các vấn đề phát sinh trong công tác chuyên môn;
- Đề xuất giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và chất lượng nhân sự;
- Phát triển và mở rộng các kênh tuyển dụng, hợp tác với các đối tác/cá nhân trong và ngoài công ty.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên cả kênh online và offline;
- Triển khai các hoạt động thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân sự;
- Phối hợp xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên (Candidate Journey).
- Báo cáo định kỳ
- Thực hiện báo cáo và đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo ngày/tuần/tháng/quý/năm;
- Tổng hợp và báo cáo các công việc theo yêu cầu của Trưởng phòng/Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu công việc
- Kinh Nghiệm
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Đã từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô trên 100 nhân sự, có kinh nghiệm lead team tuyển dụng;
- Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường startup hoặc công ty có tốc độ phát triển nhanh, biến động nhân sự lớn.
- Có khả năng tuyển dụng nhanh, tuyển số lượng lớn (mass recruitment) đồng thời đáp ứng các vị trí chuyên môn/đầu mối nghiệp vụ.
- Học vấn, kỹ năng
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Nhân sự, Luật, Tâm lý, Quản trị nhân lực hoặc liên quan;
- Thành thạo kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, coaching và đào tạo nội bộ;
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt thông tin tốt;
- Sử dụng thành thạo các công cụ/phần mềm phục vụ công tác tuyển dụng và quản lý nhân sự;
- Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực tốt và giữ sự điềm tĩnh trong môi trường áp lực cao;
- Tinh thần chủ động, trách nhiệm, định hướng kết quả công việc.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: 16M - 20M + thưởng tuyển dụng (cạnh tranh theo năng lực, thỏa thuận trực tiếp theo kinh nghiệm và hiệu suất làm việc);
- Có cơ hội tăng thu nhập theo năng lực và mức độ đóng góp thực tế;
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước
- Hệ thống phúc lợi đầy đủ và rõ ràng:
- Thưởng sinh nhật, lễ Tết, hiệu suất công việc;
- Chế độ ốm đau, cưới hỏi, sinh con, hiếu hỉ, thăm hỏi người thân;
- Văn hóa làm việc hướng đến hiệu suất và phát triển năng lực cá nhân;
- Môi trường làm việc thân thiện – hỗ trợ – tôn trọng hiệu quả công việc;
- Hưởng đầy đủ chế độ theo Luật Lao động hiện hành và chính sách nội bộ của công ty.