Tuyển dụng Trưởng nhóm Tuyển dụng tại Bình Dương

Đáp ứng nhu cầu nhân sự của toàn công ty, đặc biệt tập trung vào tuyển dụng mass lao động trực tiếp, công nhân và nhân sự kỹ thuật tại nhà máy.

Quản lý, điều phối và chịu trách nhiệm về KPI tuyển dụng của toàn bộ team và các chỉ tiêu tuyển dụng được giao.

Tham gia tuyển dụng các vị trí cấp Manager/Director, nhân sự chuyên môn, kỹ thuật và các vị trí tuyển số lượng lớn khi cần thiết.

Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, agency/headhunter, chương trình giới thiệu nội bộ, trường nghề, trung tâm việc làm và các nguồn tuyển mass khác.

Theo dõi, phân tích dữ liệu tuyển dụng; đánh giá hiệu quả từng nguồn và đưa ra giải pháp cải thiện tỷ lệ tuyển dụng.

Xây dựng, cải tiến quy trình, chính sách và công cụ tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Đào tạo và phát triển năng lực cho đội ngũ tuyển dụng.

Phối hợp với các trưởng bộ phận trong việc xác định nhu cầu nhân sự, tiêu chí tuyển dụng và kế hoạch tuyển dụng.

Theo dõi, tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho Trưởng phòng HCNS và Ban Giám đốc.

Tham gia triển khai các hoạt động về thương hiệu tuyển dụng nhằm xây dựng nguồn ứng viên và hình ảnh tuyển dụng của công ty.

Nam/Nữ. Dưới 45 tuổi

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành Nội thất.

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có từ 3 năm kinh nghiệm tuyển mass/công nhân/lao động trực tiếp tại doanh nghiệp sản xuất.

Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm hoặc cấp quản lý tuyển dụng.

Có kinh nghiệm thực tế trong tuyển dụng số lượng lớn tại nhà máy, đặc biệt công nhân, lao động phổ thông và nhân sự kỹ thuật tốt nghiệp trường nghề.

Có kiến thức về Luật Lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.