Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

- 1. Tuyển dụng
- Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí trong công ty bao gồm các vị trí cấp cao và các vị trí nhân viên.
- Làm việc chặt với Hiring Manager để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng & business context.
- Define chân dung ứng viên phù hợp.
- Xây dựng chiến lược sourcing cho từng vị trí (headhunt, network, referral...).
- Tham gia/phối hợp phỏng vấn, đánh giá năng lực & mức độ fit.
- Tư vấn Hiring Manager về thị trường nhân sự, mức lương, khả năng tuyển.
- Đảm bảo chất lượng ứng viên và thời gian tuyển dụng (time-to-fill, quality-of-hire).
- 2. Quản trị tuyển dụng
- Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng (Time to hire, Cost per hire, Offer acceptance rate).
- Quản lý team TA: phân bổ workload, đào tạo,....
- Tối ưu hệ thống, công cụ tuyển dụng (ATS, database, pipeline tracking).
- Đảm bảo trải nghiệm ứng viên (candidate experience).
- Quy hoạch & phát triển nguồn:
- Xây dựng và duy trì talent pool cho các vị trí key.
- Phát triển các kênh sourcing dài hạn.
- Chủ động mapping thị trường nhân sự cho các vị trí critical.
- Điều phối hoạt động thương hiệu Nhà tuyển dụng:
- Điều phối các hoạt động Employer Branding trên các nền tảng.
- Phối hợp với các phòng ban để triển khai chiến dịch thu hút ứng viên.
- Định hướng hình ảnh công ty trên thị trường lao động.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại Học.
- Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm quản lý tuyển dụng. Quản lý team từ 2 người.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty quy mô lớn >500 nhân sự.
- Thành thạo các công cụ tuyển dụng: LinkedIn, job sites, ATS, sourcing tools....
- Sở hữu kỹ năng:
- • Leadership & team management.
- • Stakeholder management.
- • Data-driven mindset.
- • Giao tiếp & đàm phán tốt.
- • Chủ động, chịu áp lực cao, tư duy chiến lược.
Quyền lợi được hưởng
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Tham gia các khóa tập huấn, khóa huấn luyện kỹ năng làm việc chuyên nghiệp.
- Thưởng lương tháng 13, dịp Lễ, Tết.
- Thưởng theo kết quả kinh doanh từ 3-5 tháng lương.
- Chế độ nghỉ phép theo quy định của nhà nước.