Trưởng Nhóm Nhân Sự / HR Lead

II. Mô tả công việc/ Job Description:

1. Quản trị Nhân sự tổng thể/ HR Leadership & Governance

• Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty/ Develop and implement the overall HR strategy aligned with the company’s business strategy.

• Thiết kế mô hình tổ chức, cơ cấu nhân sự và kế hoạch nguồn lực/ Design organizational structure and lead workforce planning initiatives.

• Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ HR/ Build, lead, and develop the HR team.

• Thiết lập KPI, theo dõi và đánh giá hiệu quả hoạt động của toàn bộ function HR/ Set KPIs and monitor the effectiveness of HR functions.

• Chuẩn hóa hệ thống, quy trình và chính sách nhân sự hiệu quả/Establish and standardize HR policies, processes, and systems to ensure efficiency.

2. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài/ Talent Acquisition

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng toàn Công ty/ Develop and execute company-wide recruitment strategies.

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng end-to-end/ Oversee and optimize the end-to-end recruitment process.

• Đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự về số lượng, chất lượng và thời gian/ Ensure timely and high-quality hiring to meet business needs.

• Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu/ Build and maintain a strong talent pipeline for key positions.

• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)/Strengthen employer branding to attract top talent.

3. Đãi ngộ & Quản lý hiệu suất/ Compensation & Benefits and Performance Management

• Xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi/ Design and manage compensation, benefits, and total rewards frameworks.

• Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất/ Develop and implement performance management systems.

• Đảm bảo tính cạnh tranh thị trường và công bằng nội bộ/ Ensure internal equity and external market competitiveness.

• Theo dõi và tối ưu chi phí nhân sự /Monitor and optimize HR cost efficiency.

4. Đối tác Nhân sự & Quan hệ lao động/ HR Business Partnering & Employee Relations

• Là đối tác chiến lược cho Ban lãnh đạo và các phòng ban/ Act as a strategic HR partner to business leaders and departments.

• Tư vấn và hỗ trợ quản lý trong các vấn đề/ Advise and support management on:

o Quản lý hiệu suất/ Performance management

o Quan hệ lao động / Employee relations

o Xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động/ Disciplinary actions and labor dispute resolution

• Xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết nhân viên/ Foster a positive and engaging workplace environment.

5. Phát triển tổ chức & Nhân tài/Organizational Development & Talent Management

• Dẫn dắt các chương trình phát triển tổ chức (OD)/ Lead organizational development (OD) initiatives.

• Xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp (Career Path)/ Develop competency frameworks and career pathways.

• Triển khai các chương trình đào tạo và phát triển (L&D)/ Design and implement learning and development (L&D) programs.

• Xây dựng kế hoạch kế thừa (Succession Planning) và phát triển nhân tài/ Drive succession planning and talent development strategies.

6. Tuân thủ & Quản trị rủi ro/ Compliance & Risk Management

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan/ Ensure compliance with labor laws and regulatory requirements.

• Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy trình nội bộ/ Develop and enforce HR policies and internal regulations.

• Quản lý rủi ro nhân sự và đề xuất giải pháp phòng ngừa/ Identify and mitigate HR-related risks.

7. Thực hiện các công việc khác theo phân công của CEO/ Perform other tasks as assigned by the CEO.

III. Yêu cầu công việc / Requirements:

1. Trình độ & Kinh nghiệm/ Education & Experience

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị, hoặc liên quan/ Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.

• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự/ Minimum 8 years of experience in Human Resources.

• Có kinh nghiệm quản lý đa mảng HR (TA, C&B, HRBP, L&D...)/ Proven experience managing multiple HR functions (TA, C&B, HRBP, L&D, etc.).

• Ưu tiên ứng viên từng

Yêu cầu công việc

III. Yêu cầu công việc / Requirements:

1. Trình độ & Kinh nghiệm/ Education & Experience

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị, hoặc liên quan/ Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.

• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự/ Minimum 8 years of experience in Human Resources.

• Có kinh nghiệm quản lý đa mảng HR (TA, C&B, HRBP, L&D...)/ Proven experience managing multiple HR functions (TA, C&B, HRBP, L&D, etc.).

• Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường tăng trưởng nhanh (Tech, Finance, Loyalty…)/ Experience in fast-paced industries (e.g., Technology, Finance, Loyalty) is a plus.

2. Năng lực chuyên môn/ Functional Competencies

• Hiểu sâu toàn bộ nghiệp vụ nhân sự (end-to-end HR)/ Strong understanding of end-to-end HR functions.

• Có khả năng xây dựng chiến lược và hệ thống nhân sự/ Ability to develop and execute HR strategies aligned with business goals.

• Am hiểu luật lao động và quản trị tổ chức/ Solid knowledge of labor laws and organizational management.

3. Kỹ năng/ Skills & Capabilities

• Thành thạo tiếng Anh: TOEIC 500 hoặc tương đương/ Proficient in English: TOEIC 500 or equivalent

• Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ/ Strong leadership and team development skills.

• Kỹ năng tư vấn chiến lược và làm việc với lãnh đạo cấp cao/ Strategic thinking and business partnering capability.

• Tư duy hệ thống, phân tích và giải quyết vấn đề/ Analytical mindset and problem-solving skills.

• Kỹ năng giao tiếp, ảnh hưởng và quản trị stakeholder/ Excellent stakeholder management and communication skills.

Quyền lợi

• Thưởng: Competitive salary package (Base salary and performance bonuses). Probation period salary is 100% of the official salary.
• Chăm sóc sức khoẻ: Comprehensive health and accident insurance.
• Nghỉ phép có lương: 15 days of annual leave.
• Máy tính xách tay: Provision of work equipment (Macbook/Laptop, mouse, monitor, etc.).
• Khác: A creative and modern working environment.