Product Owner (Edtech, F&B, Ecommerce)

1. Vai trò chính:

• Là người định hướng và phát triển sản phẩm phù hợp với nhu cầu thị trường và mục tiêu chiến lược của công ty.
• Là cầu nối giữa các bộ phận kỹ thuật, kinh doanh và người dùng nhằm đảm bảo mỗi sản phẩm được phát triển đều tạo ra giá trị thực tế và hiệu quả.

    2. Trách nhiệm chính

• Nghiên cứu thị trường và phân tích sản phẩm, dịch vụ, đối thủ cạnh tranh trong ngành.
• Xây dựng kế hoạch phát triển sản phẩm theo từng giai đoạn với timeline, nguồn lực và mục tiêu rõ ràng.
• Làm việc chặt chẽ với các bên liên quan (BA, kỹ thuật, marketing, kinh doanh) để xây dựng và triển khai chiến lược sản phẩm.
• Xác định và ưu tiên backlog dựa trên chiến lược công ty và nhu cầu người dùng.
• Chủ trì các buổi sprint planning, review, và retrospective trong chu trình Scrum/Agile.
• Quản lý tiến độ phát triển sản phẩm, đưa ra quyết định linh hoạt và điều chỉnh kịp thời khi có rủi ro.
• Đánh giá chất lượng và hiệu quả sản phẩm theo từng giai đoạn thử nghiệm, đưa ra đề xuất cải tiến.
• Đảm bảo sản phẩm mang lại giá trị kinh doanh và giá trị xã hội phù hợp với định hướng của công ty.

Yêu cầu ứng viên

1. Yêu cầu năng lực
   • Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và điều phối nhóm xuất sắc.
   • Khả năng giao tiếp, làm việc đa bộ phận và lãnh đạo nhóm hiệu quả.
   • Am hiểu quy trình phát triển sản phẩm, quản lý Product Backlog và kiểm soát chất lượng.
   • Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề linh hoạt, thực tế.
2. Yêu cầu chuyên môn

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản lý, CNTT, Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Product Owner/Manager hoặc tương đương.

      3. Ưu tiên

• Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công nghệ hoặc công nghệ giáo dục (EdTech).
  • Có kinh nghiệm xây dựng LMS, hệ thống học tập trực tuyến, app luyện thi, học liệu số…
  • Từng làm việc với giáo viên, chuyên gia học thuật hoặc tổ chức giáo dục.
  • Hiểu biết về trải nghiệm người dùng (UX) trong môi trường học tập trực tuyến.

Quyền lợi được hưởng

•  Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực.
• Thưởng thành tích xuất sắc theo năm.
• Tăng lương, xét thưởng dựa trên năng lực, hiệu quả công việc (đánh giá hiệu suất công việc 2 lần/năm).
• Chế độ tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm theo lịch của công ty.
• Tham gia các hoạt động Sinh nhật, liên hoan hàng tháng, Year End Party, ...
• Quà tặng, thưởng trong các dịp lễ lớn: Tết thiếu nhi, 2/9, Tết Dương Lịch, ...
• Môi trường startup năng động, chuyên nghiệp, tư duy mở, không giới hạn các việc đề xuất, phát triển ý tưởng.
• Chính sách ưu đãi khi sử dụng các sản phẩm trong hệ sinh thái của tập đoàn.