Nhân viên Tuyển dụng

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Đăng tuyển trên CareerViet, VietnamWorks, TopCV, LinkedIn và các kênh tuyển dụng khác.
- Tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các quản lý tuyển dụng.
- Theo dõi tiến độ tuyển dụng và cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ.
- Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng điểm.
Employer Branding
- Quản lý và cập nhật nội dung tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng.
- Phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng.
- Hỗ trợ xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng.
- Tham gia các chương trình tuyển dụng và kết nối ứng viên.
Hành chính văn phòng
- Quản lý văn phòng phẩm, tài sản và trang thiết bị văn phòng.
- Theo dõi nhu cầu mua sắm hành chính.
- Quản lý hồ sơ, công văn và tài liệu hành chính.
- Hỗ trợ tổ chức các cuộc họp, sự kiện và hoạt động nội bộ.
Onboarding nhân sự mới
- Chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận nhân viên mới.
- Tổ chức chương trình hội nhập cho nhân viên mới.
- Theo dõi quá trình thử việc và phối hợp đánh giá thử việc.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc hành chính nhân sự.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí văn phòng là một lợi thế.
- Có kỹ năng giao tiếp, kết nối và đánh giá ứng viên.
- Chủ động, năng động và có khả năng làm việc độc lập.
- Có tinh thần dịch vụ và hỗ trợ nội bộ tốt.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng hiệu quả công việc và thưởng cuối năm.
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
- Được đào tạo về tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng và phát triển nhân sự.
- Cơ hội phát triển lên Senior Recruiter, HR Executive hoặc HR Generalist.