Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Công tác tuyển dụng

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban.
• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, gửi offer, tiếp nhận nhân sự mới.
• Xây dựng, quản lý và tối ưu các kênh tuyển dụng (Facebook, TopCV, VietnamWorks, Linkedin, nguồn nội bộ…).
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận để đánh giá chất lượng và hiệu quả tuyển dụng.
• Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ, đề xuất giải pháp cải thiện.

2. Công tác nhân sự tổng hợp

• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, đào tạo hội nhập.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự.
• Theo dõi chấm công, nghỉ phép, biến động nhân sự.
• Tham gia xây dựng và triển khai nội quy, quy chế, chính sách nhân sự.
• Hỗ trợ công tác C&B, BHXH (phối hợp với bộ phận liên quan).

3. Công tác văn hóa & gắn kết

• Tham gia tổ chức các hoạt động nội bộ, truyền thông văn hóa doanh nghiệp.
• Hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh.

4. Hành chính tổng hợp

• Thực hiện công tác hành chính, lễ tân
• Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, hồ sơ, văn bản nội bộ.
• Theo dõi an toàn vệ sinh lao động, môi trường làm việc theo quy định.
• Tiếp nhận và xử lý phản hồi CBNV.

5. Báo cáo & công việc khác

• Thực hiện báo cáo nhân sự – hành chính định kỳ.
• Phối hợp các phòng ban và thực hiện nhiệm vụ theo phân công.

Yêu cầu ứng viên

II. YÊU CẦU

• Nam/Nữ tuổi từ 25 - 45 tuổi , có laptop cá nhân.
• Tốt nghiệp từ trung cấp trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Hành chính, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Từ 2 năm trở lên vị trí tương đương.
• Kỹ năng giao tiếp, sắp xếp công việc và xử lý tình huống tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Google Sheet).
• Ưu tiên ứng viên năng động, chịu khó học hỏi, có định hướng theo nghề nhân sự lâu dài.
• Có trách nhiệm, thái độ nghiêm túc với công việc, tính cách hòa đồng, dễ gần;
• Có năng lực tư duy nhanh nhạy, chủ động và chịu được áp lực cao trong công việc.

Thời gian làm việc: Từ 8h - 17h30 (nghỉ trưa từ 12-13h30), từ thứ 2 – thứ 7;

Quyền lợi được hưởng

III. QUYỀN LỢI

• Lương: 12 - 15 triệu + thưởng tuyển dụng
• Chế độ nghỉ và thưởng các ngày lễ, Tết:
  Nhân viên được nghỉ và hưởng lương đầy đủ theo quy định của Nhà nước vào các dịp lễ, tết như: Tết Dương lịch, Giải phóng Miền Nam (30/4), Quốc tế Lao động (1/5), Quốc khánh (2/9) và Tết Nguyên đán. Ngoài ra, công ty có chính sách thưởng lễ, Tết phù hợp với tình hình kinh doanh hằng năm.
• Chế độ quà tặng và phúc lợi nội bộ:
  Nhân viên được nhận quà hoặc hỗ trợ tài chính vào các dịp đặc biệt như sinh nhật, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi (1/6), Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) và các sự kiện nội bộ khác của công ty.
• Chế độ thưởng cuối năm:
  Thưởng Tết (thưởng năm) căn cứ vào hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty và thành tích làm việc của cá nhân trong năm.
• Chế độ hỗ trợ khác:
  Hỗ trợ và thăm hỏi trong các trường hợp kết hôn, ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ, thể hiện sự quan tâm và gắn kết giữa công ty với người lao động.
• Chính sách bảo hiểm:
  Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
• Môi trường và cơ hội phát triển:
  Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp – năng động – sáng tạo, với cơ hội thăng tiến rõ ràng và chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên nâng cao năng lực, hướng tới các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức.