Giám Đốc Cung Ứng Lĩnh Vực FMCG

1. Chiến lược & Quản trị Chuỗi cung ứng
   1. Xây dựng chiến lược cung ứng
   2. Xây dựng quy trình vận hành cho toàn bộ chuỗi cung ứng
   3. Tối ưu chi phí & nâng cao hiệu quả chuỗi cung ứng
2. Quản lý Team PO (Kế hoạch cung ứng – MRP/PR/PO)
   1. Phê duyệt kế hoạch PO theo nhu cầu các phòng ban
   2. Kiểm soát tiến độ nhập hàng theo PO
   3. Tối ưu mức tồn kho an toàn
3. Quản lý Thu Mua (Tactical & Strategic Sourcing)
   1. Xây dựng & đánh giá nhà cung cấp
   2. Kiểm soát chất lượng vật tư đầu vào
   3. Giám sát tuân thủ SLA/Lead time của NCC
4. Quản lý Xuất Nhập Khẩu (XNK – Logistics quốc tế)
   1. Quản lý chứng từ xuất nhập khẩu, kiểm soát tuân thủ
   2. Tối ưu chi phí vận chuyển quốc tế
   3. Kiểm soát thông quan đúng hạn
5. Quản lý nhân sự & hệ thống
   1. Quản lý đội ngũ nhân sự cung ứng
   2. Xây dựng KPI/OKR cho toàn bộ bộ phận
   3. Đào tạo nhân sự để nâng cao năng lực
   4. Triển khai hệ thống phần mềm của công ty liên quan đến Cung ứng
6. Báo cáo
   1. Báo cáo tình hình cung ứng toàn bộ khối
   2. Phân tích rủi ro chuỗi cung ứng & phương án ứng phó
   3. Đề xuất các giải pháp tối ưu

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: 5 năm kinh nghiệm trở lên lĩnh vực cung ứng, chuỗi cung ứng về FMCG, thương mại điện tử...
• Trình độ học vấn tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành kinh tế, thương mại quốc tế, logistic, cung ứng hoặc các ngành liên quan
• Kiến thức:
  • Am hiểu sâu về Supply Chain, Sourcing, Procurement, Inventory, Logistics
  • Nắm vững Incoterms, HS code, luật thương mại, luật hải quan
  • Kỹ năng đàm phán cấp cao
  • Quản trị chi phí và chiến lược mua hàng
  • Kỹ năng xây dựng quy trình – chính sách
• Kỹ năng :
  • Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc.
  • Kỹ năng làm việc theo nhóm và làm việc độc lập.
  • Kỹ năng tổng hợp, phân tích dữ liệu và báo cáo.
  • Kỹ năng giao tiếp. Kỹ năng xử lý vấn đề.
• Yêu cầu khác:
  • Hoạch định chiến lược
  • Lãnh đạo & truyền cảm hứng
  • Quản lý rủi ro chuỗi cung ứng
  • Ra quyết định trong điều kiện phức tạp

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 50 - 60 triệu + Thưởng (Đàm phán theo khung năng lực)

• Chế độ nghỉ và thưởng các ngày lễ, Tết:

    Nhân viên được nghỉ và hưởng lương đầy đủ theo quy định của Nhà nước vào các dịp lễ, tết như: Tết Dương lịch, Giải phóng Miền Nam (30/4), Quốc tế Lao động (1/5), Quốc khánh (2/9) và Tết Nguyên đán. Ngoài ra, công ty có chính sách thưởng lễ, Tết phù hợp với tình hình kinh doanh hằng năm.

• Chế độ quà tặng và phúc lợi nội bộ: Nhân viên được nhận quà hoặc hỗ trợ tài chính vào các dịp đặc biệt như sinh nhật, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi (1/6), Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) và các sự kiện nội bộ khác của công ty.

• Chế độ thưởng cuối năm:

    Thưởng Tết (thưởng năm) căn cứ vào hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty và thành tích làm việc của cá nhân trong năm.

• Chế độ hỗ trợ khác:

    Hỗ trợ và thăm hỏi trong các trường hợp kết hôn, ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ, thể hiện sự quan tâm và gắn kết giữa công ty với người lao động.

• Chính sách bảo hiểm: Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
• Môi trường và cơ hội phát triển: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp – năng động – sáng tạo, với cơ hội thăng tiến rõ ràng và chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên nâng cao năng lực, hướng tới các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức.