Tuyển dụng Nhân viên C&B tại Hồ Chí Minh

- 1. Kiểm tra và quản lý hồ sơ, thông tin nhân viên:
- Kiểm tra, hướng dẫn nhân viên mới chuẩn bị hồ sơ theo quy định.
- Cấp code cho nhân viên mới.
- Theo dõi/cập nhật dữ liệu và quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật lên Sharepoint/HR Portal.
- Hướng dẫn nhân viên sử dụng HR Portal.
- Theo dõi quy trình nghỉ việc, in quyết định thôi việc cho nhân viên.
- 2. Theo dõi HĐLĐ, PLHĐ:
- Gửi thông báo đánh giá quá trình thử việc hoặc tái ký HĐLĐ cho cấp Quản lý.
- Tiến hành gửi thông báo đánh giá kết quả thử việc tới nhân viên, quyết định tái ký HĐLĐ hoặc ngưng tái ký cho nhân viên.
- Làm HĐLĐ, Phụ lục HĐLĐ và tái ký HĐLĐ cho nhân viên.
- 3. Chấm công, tính lương:
- Nhắc nhở và kiểm tra việc chấm công của nhân viên khối nhà hàng theo quy định.
- Thực hiện tính lương/thưởng cho khối nhà hàng.
- Đảm bảo việc tính lương/thưởng chính xác và đúng hạn.
- Thực hiện các báo cáo sau mỗi kì lương.
- Giải đáp thắc mắc về lương cho nhân viên (nếu có).
- 4. BHXH, BHSK và thuế:
- BHXH: giải quyết hồ sơ chế độ, quản lý sổ thẻ.
- BHSK: Cập nhật danh sách tăng giảm BHSK hàng tháng.
- Thuế: Kiểm tra và đăng ký mã số thuế, đăng ký giảm trừ gia cảnh cho nhân viên.
- 5. Thực hiện các báo cáo và nhiệm vụ khác khi có yêu cầu.
Yêu cầu công việc
- Kinh nghiệm 1 năm ở vị trí C&B.
- Thành thạo Microsoft Excel, office.
- Tinh thần trách nhiệm cao, yêu thích và tâm huyết với công việc tính lương thưởng, hỗ trợ các thủ tục nhân sự.
- Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học ngành Nhân sự hoặc các ngành Kinh tế có liên quan.
- Ưu tiên ứng viên tuổi từ 22 - 25.
Quyền lợi được hưởng
- Lương thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
- Phụ cấp (PC cơm 35.000/ngày, điện thoại 200.000/tháng).
- Thưởng lương tháng 13, thưởng doanh thu nếu công ty đạt target kinh doanh.
- BHXH full lương.
- BH sức khỏe cho cá nhân NLĐ và vợ/chồng/con NLĐ.
- Team Building của công ty, các khóa Training tại công ty.
- Chế độ phúc lợi từ Công Đoàn công ty cho các ngày Lễ, Tết trong năm.
- Phụ cấp ăn trưa, điện thoại, công tác phí.