HR Operation (Total Rewards)

+ Tham gia xây dựng, hoàn thiện và rà soát hệ thống KPI toàn Tổng Công ty, đảm bảo liên kết mục tiêu SXKD;

+ Tổ chức triển khai đánh giá KPI toàn Tổng Công ty, theo dõi, tổng hợp và kiểm soát kết quả đánh giá KPI định

kỳ;

+ Quản lý dữ liệu, thực hiện báo cáo và phân tích hiệu quả công việc;

+ Ứng dụng công cụ, phần mềm trong xử lý dữ liệu báo cáo;

+ Tham gia xây dựng hệ thống chức danh, định biên và một số nhiệm vụ của công tác tiền lương (hệ thống lương 3P);

+ Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Ban/Tổng Công ty.

• Phạm vi triển khai:

• Hệ thống KPI áp dụng toàn Tổng công ty (~1.300 nhân sự); trực tiếp tổ chức đánh giá và tổng hợp kết quả đối với khối cơ quan (~300 nhân sự).

Yêu cầu công việc

+ Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong một trong các lĩnh vực:

• Triển khai hệ thống KPI;

• C&B (tiền lương, đánh giá hiệu quả);

• Ưu tiên: Đã trực tiếp tham gia xây dựng/triển khai KPI tại doanh nghiệp quy mô > 300 nhân sự; Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống từ 1.000 nhân sự trở lên; Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P…

+ Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh tương đương IELTS ≥ 5.0; có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành nhân sự/KPI.

+ Trình độ vi tính: Thành thạo Word, PowerPoint; Excel nâng cao (Pivot Table, hàm xử lý dữ liệu); ưu tiên sử dụng Power BI hoặc các công cụ phân tích, trực quan hóa dữ liệu.

+ Hiểu biết: ☑ Hệ thống quản trị hiệu suất (KPI/BSC..), ☑ Nguyên tắc xây dựng hệ thống lương 3P.

+ Lập kế hoạch Tuần, Tháng, Quý, Năm.

Quyền lợi

• Khác: 13-month salary, Performance Bonus, Annual Leave, etc.