HR Manager (People Lead)

- 1. Talent Acquisition & Retention — Sở hữu chiến lược thu hút & giữ chân nhân tài: build pipeline, hunting cấp Lead/chuyên gia, thiết kế trải nghiệm ứng viên, employer branding. Đảm bảo lấp đầy headcount đúng tiến độ.
- 2. Employee Relations, Culture & Transformation — Vận hành quan hệ lao động, engagement, performance; dẫn dắt quá trình lan toả & "thấm" văn hoá mới vào đội ngũ qua các chương trình, nghi thức, truyền thông nội bộ.
- 3. Build & Lead team People — Tuyển, dẫn dắt và phát triển team 4–6 người (TA, L&, HRBP, C&B); phân vai, đặt mục tiêu, coach và đánh giá hiệu suất.
- 4. People Operations & Process — Thiết kế và chuẩn hoá quy trình People (hiring, onboarding, performance, offboarding); xây nhịp vận hành & báo cáo định kỳ.
- 5. HR Advisory — Phối hợp Ban lãnh đạo định hình cơ cấu tổ chức, khung năng lực và chính sách People; tư vấn các Trưởng nhóm về tổ chức đội ngũ và giải quyết vấn đề con người.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Nhân sự các trường NEU, FTU, TMU, UEB, USSH, DAV, BAV
- 5+ năm kinh nghiệm HR, trong đó có kinh nghiệm quản lý team (≥2 năm)
- Thành tích rõ ràng ở Talent Acquisition (full-cycle, kể cả vị trí khó/cấp cao)
- Đã trực tiếp xử lý Employee Relations & Culture/Engagement ở quy mô team
- Tư duy hệ thống: nhìn được bức tranh tổ chức, thiết kế quy trình & vận hành theo data
- Tiếng Anh tốt (làm việc, đọc tài liệu, phỏng vấn ứng viên quốc tế)
- Tinh thần player-coach, tốc độ & kỷ luật cao — sẵn sàng tự xắn tay, không chỉ điều phối
- Kinh nghiệm People tại công ty tech / startup scale nhanh (ưu tiên mạnh)
- Từng build/restructure team People hoặc dẫn dắt một đợt chuyển đổi văn hoá
- Hiểu mô hình tổ chức kiểu Strike/Squad hoặc Chapter/Guild
- Nền tảng về L& hoặc C&B
- Sử dụng AI tools trong vận hành People
- Tốt nghiệp đại học top hoặc có track record lãnh đạo People đủ mạnh
- Khối ngành phù hợp: Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tâm lý học tổ chức
- Tư duy logic – phân tích – hệ thống mạnh; cá tính khát vọng, cầu tiến
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập cạnh tranh (30–50 triệu gross) + chế độ theo chính sách công ty
- Cơ hội build lại team People & dẫn dắt văn hoá ở đầu chu kỳ phát triển mới — dấu ấn nền móng
- Làm việc trực tiếp & được mentor bởi Ban lãnh đạo Nhân sự
- Môi trường công nghệ đa dạng: IT, Gaming, Art & Design, quy mô toàn cầu
- Lộ trình phát triển: HR Manager → Head of People → HR Director
- Tháng lương 13. Thưởng Tết Âm Lịch từ 01 – 05 tháng lương. Thưởng các ngày lễ: 30/04, 01/05, 02/09, Tết Dương, 08/03, 20/10,… áp dụng cho tất cả nhân sự (chính thức, thử việc, thực tập sinh).
- Thử việc tối đa 02 tháng 100% lương
- Được cung cấp hoàn toàn trang thiết bị phù hợp với vị trí công việc.
- Review hiệu suất & lương thưởng định kỳ 2 lần/năm (tháng 1 & tháng 7).
- Bảo hiểm, nghỉ lễ, phúc lợi đầy đủ theo quy định pháp luật, được cung cấp các gói khám sức khỏe định kỳ khi trở thành nhân viên chính thức.
- Startup năng động, tinh thần sáng tạo và nhiệt huyết.
- Miễn phí trà, cafe, nước ngọt tại Pantry.
- Có cơ hội tham gia rất nhiều các CLB do công ty tổ chức và tài trợ: Bóng đá, bóng bàn, Bi-a, Board game, Chạy bộ, cầu lông….
- Khu vực vui chơi với Bàn Bi-a siêu xịn, bàn bóng bàn, PS4 và nhiều bộ môn hấp dẫn khác
- Team building/du lịch mỗi 3 tháng – Công ty tài trợ 100% chi phí