Hành Chính Nhân Sự - Tuyển Dụng - HR - Đi Làm Ngay - Tốt Nghiệp Ngành Tâm Lý Học - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm - Làm Việc Tại HCM - Thu Nhập 14 Triệu

1. Tuyển dụng nhân sự

- Nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng/ban được phân công phụ trách trong Công ty.

- Xây dựng hoặc điều chỉnh bản mô tả công việc cho từng vị trí tuyển dụng.

- Tìm kiếm và đề xuất các kênh/website tuyển dụng phù hợp với vị trí tuyển dụng.

- Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên các kênh/ website tuyển dụng.

- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ, trao đổi, khai thác thông tin và đánh giá sơ bộ ứng viên.

- Sắp xếp lịch phỏng vấn, theo dõi xác nhận lịch và hỗ trợ ứng viên trong quá trình tham gia phỏng vấn.

- Theo dõi, cập nhật và thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên theo quy trình của công ty.

- Quản lý dữ liệu ứng viên, cập nhật trạng thái tuyển dụng đầy đủ và đúng thời điểm.

2. Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới

- Chuẩn bị thông tin cần thiết trước ngày nhân viên mới nhận việc.

- Đón tiếp và hỗ trợ nhân viên mới trong ngày đầu onboard.

- Theo dõi quá trình hội nhập ban đầu của nhân viên mới.

- Phối hợp với quản lý trực tiếp để nắm bắt tình trạng thử việc của nhân viên.

- Ghi nhận các vấn đề phát sinh trong quá trình thử việc và báo cáo kịp thời cho cấp trên.

3. Báo cáo công việc

- Tổng hợp báo cáo tuyển dụng, tình trạng ứng viên, kết quả phỏng vấn và tiến độ xử lý công việc.

- Cập nhật thông tin kịp thời, đầy đủ và chính xác theo yêu cầu.

- Chủ động báo cáo khi phát sinh vấn đề, chậm tiến độ hoặc có rủi ro ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng.

- Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo phân công của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

1. Năng lực chuyên môn

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

- Ưu tiên ứng viên học các ngành Tâm lý học, Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng, hành chính nhân sự là lợi thế.

- Ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng có tư duy tốt, chủ động và ham học hỏi vẫn có thể được xem xét.

2. Kỹ năng

- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và thuyết phục tốt.

- Kỹ năng khai thác thông tin và đánh giá sơ bộ ứng viên. (nếu chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo)

- Kỹ năng sắp xếp, theo dõi và quản lý công việc.

- Kỹ năng sử dụng Word, Excel, PowerPoint hoặc các công cụ văn phòng tương đương.

- Kỹ năng phối hợp với nhiều bộ phận khác nhau.

- Khả năng báo cáo rõ ràng, đúng trọng tâm và đúng thời hạn.

- Chịu được áp lực công việc.

3. Phẩm chất cá nhân

- Nhanh nhạy, nhiệt tình và có tinh thần cầu tiến.

- Có trách nhiệm cá nhân cao, không né tránh vấn đề phát sinh.

- Trung thực, cẩn thận và tôn trọng cam kết.

- Linh hoạt, thích nghi tốt với môi trường thay đổi.

- Có tác phong chuyên nghiệp, giọng nói dễ nghe và thái độ tích cực khi giao tiếp.

4. Yêu cầu khác

- Ngoại hình: ưa nhìn là lợi thế

- Giọng nói: Dễ nghe.

Quyền lợi được hưởng

Đãi ngộ toàn diện: Chế độ đãi ngộ tài chính và phi tài chính đầy đủ theo chính sách công ty, luôn đảm bảo bạn được ghi nhận xứng đáng

- Thu nhập cạnh tranh: Mức thu nhập trung bình từ 8.600.000 vnđ đến 14.100.000 vnđ/tháng (chưa bao gồm thưởng), tùy theo năng lực và kinh nghiệm

- Được 14 ngày phép hưởng lương/năm

- Thưởng tháng 13,14,15+

- Thưởng lễ Tết và Thưởng theo năng suất làm việc, và các phần thưởng đặc biệt cho sự nỗ lực, phát triển cá nhân và đóng góp xuất sắc

- Thưởng nghỉ 4 ngày thứ 7/tháng

- Du lịch cùng công ty: Chương trình du lịch hàng năm để thư giãn và tăng cường gắn kết đồng nghiệp.

Các khoản hỗ trợ khác (không quy đổi thành tiền mặt)

- Trang bị đầy đủ thiết bị làm việc: Công ty cung cấp máy tính làm việc, smartphone, và các thiết bị hỗ trợ khác để bạn làm việc hiệu quả

- Khám sức khỏe định kỳ: Hỗ trợ 100% chi phí khám sức khỏe tại bệnh viện quốc tế (định kỳ vào tháng 3) để đảm bảo sức khỏe luôn được chăm sóc chu đáo

- Tham gia hoạt động đào tạo, phong trào teambuilding, thể thao, du lịch công ty tổ chức

- Hỗ trợ suất ăn giữa ca, nước uống dinh dưỡng

- Chính sách hỗ trợ KTX (ở Vinhomes Grand Park - đã bao gồm phí quản lý, điện, nước, internet được công ty hỗ trợ)

Cùng nhiều phúc lợi khác được quy định rõ ràng, công khai và minh bạch, giúp bạn hoàn toàn yên tâm trong quá trình làm việc tại công ty.

 Lộ trình đào tạo và phát triển

Công ty có lộ trình đào tạo và phát triển nội bộ rõ ràng: Thực tập sinh / Nhân sự mới → Nhân viên → Lead → Advisor → Senior Advisor.

Với vị trí Trợ lý Hành chính Nhân sự, bạn sẽ được hướng dẫn từ các công việc hỗ trợ tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên, điều phối phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự mới đến các nhiệm vụ hành chính nhân sự có mức độ trách nhiệm cao hơn.

Lộ trình phát triển được đánh giá dựa trên năng lực thực tế, tinh thần trách nhiệm, chất lượng công việc, khả năng phối hợp và mức độ chủ động cải tiến trong quá trình làm việc.

Yêu cầu công việc

. Năng lực chuyên môn
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Ưu tiên ứng viên học các ngành
Tâm lý học, Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, hành chính nhân sự là lợi thế.
- Ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng có tư duy tốt, chủ động và ham học hỏi vẫn có thể được xem xét.
2. Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và thuyết phục tốt.
- Kỹ năng khai thác thông tin và đánh giá sơ bộ ứng viên. (nếu chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo)
- Kỹ năng sắp xếp, theo dõi và quản lý công việc.
- Kỹ năng sử dụng Word, Excel, PowerPoint hoặc các công cụ văn phòng tương đương.
- Kỹ năng phối hợp với nhiều bộ phận khác nhau.
- Khả năng báo cáo rõ ràng, đúng trọng tâm và đúng thời hạn.
- Chịu được áp lực công việc.
3. Phẩm chất cá nhân
- Nhanh nhạy, nhiệt tình và có tinh thần cầu tiến.
- Có trách nhiệm cá nhân cao, không né tránh vấn đề phát sinh.
- Trung thực, cẩn thận và tôn trọng cam kết.
- Linh hoạt, thích nghi tốt với môi trường thay đổi.
- Có tác phong chuyên nghiệp, giọng nói dễ nghe và thái độ tích cực khi giao tiếp.
4. Yêu cầu khác
- Ngoại hình: ưa nhìn là lợi thế
- Giọng nói: Dễ nghe.

Quyền lợi

ãi ngộ toàn diện:
Chế độ đãi ngộ tài chính và phi tài chính đầy đủ theo chính sách công ty, luôn đảm bảo bạn được ghi nhận xứng đáng
- Thu nhập cạnh tranh: Mức thu nhập trung bình từ
8.600.000 vnđ đến 14.100.000 vnđ/tháng
(chưa bao gồm thưởng), tùy theo năng lực và kinh nghiệm
- Được
14 ngày phép hưởng lương
/năm
- Thưởng tháng 13,14,15+
-
Thưởng lễ Tết và Thưởng theo năng suất làm việc, và các phần thưởng đặc biệt cho sự nỗ lực, phát triển cá nhân và đóng góp xuất sắc
- Thưởng nghỉ 4 ngày thứ 7/tháng
- Du lịch cùng công ty:
Chương trình du lịch hàng năm để thư giãn và tăng cường gắn kết đồng nghiệp.
Các khoản hỗ trợ khác (không quy đổi thành tiền mặt)
- Trang bị đầy đủ thiết bị làm việc:
Công ty cung cấp máy tính làm việc, smartphone, và các thiết bị hỗ trợ khác để bạn làm việc hiệu quả
-
Khám sức khỏe định kỳ:
Hỗ trợ 100% chi phí khám sức khỏe tại bệnh viện quốc tế (định kỳ vào tháng 3) để đảm bảo sức khỏe luôn được chăm sóc chu đáo
- Tham gia hoạt động đào tạo, phong trào teambuilding, thể thao, du lịch công ty tổ chức
- Hỗ trợ suất ăn giữa ca, nước uống dinh dưỡng
- Chính sách hỗ trợ KTX
(ở Vinhomes Grand Park - đã bao gồm phí quản lý, điện, nước, internet được công ty hỗ trợ)
Cùng nhiều phúc lợi khác được quy định rõ ràng, công khai và minh bạch, giúp bạn hoàn toàn yên tâm trong quá trình làm việc tại công ty.
Lộ trình đào tạo và phát triển
Công ty có lộ trình đào tạo và phát triển nội bộ rõ ràng:
Thực tập sinh / Nhân sự mới → Nhân viên → Lead → Advisor → Senior Advisor.
Với vị trí Trợ lý Hành chính Nhân sự, bạn sẽ được hướng dẫn từ các công việc hỗ trợ tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên, điều phối phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự mới đến các nhiệm vụ hành chính nhân sự có mức độ trách nhiệm cao hơn.
Lộ trình phát triển được đánh giá dựa trên năng lực thực tế, tinh thần trách nhiệm, chất lượng công việc, khả năng phối hợp và mức độ chủ động cải tiến trong quá trình làm việc.