Tuyển dụng Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp tại Hà Nội

- Công việc hành chính (30%):
- Quản lý, mua sắm tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng, nước uống VP;
- Kiểm tra và theo dõi việc thanh toán các khoản chi phí định kỳ theo đúng thời hạn: điện, nước, thuê văn phòng, vệ sinh, chuyển phát thư, văn phòng phẩm….;
- Soạn thảo các văn bản theo yêu cầu;
- Quản lý, giám sát đảm bảo vệ sinh, an ninh văn phòng;
- Tổ chức các sự kiện nội bộ (Du xuân, du lịch hè, ngày kỷ niệm khối Kinh doanh…)
- Công việc nhân sự (70%):
- Quản lý chế độ lương, thưởng, phúc lợi: Chấm công (khối VP), tính lương, thưởng tháng, quý, chế độ phúc lợi khác của Công ty;
- Quản lý BHXH: Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, các hình thức bảo hiểm khác theo quy định tại công ty;
- Tuyển dụng theo kế hoạch Quản lý yêu cầu;
- Đảm bảo thực hiện các chế độ cho người lao động theo quy định và giải đáp các thắc mắc của người lao động khi có phát sinh;
- Theo dõi, thực hiện các vấn đề liên quan đến Hợp đồng lao động cho Người lao động;
- Cập nhật, quản lý, lữu trữ hồ sơ, thông tin lý lịch CBNV;
- Tham mưu, đề xuất, thực hiện các phương án chăm lo đời sống, tinh thần, vật chất nhằm kịp thời động viên, khích lệ CBNV;
- Hỗ trợ các công việc khác của Phòng theo sự phân công của Quản lý;
Yêu cầu công việc
- Độ tuổi từ 23-30 tuổi.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm HCNS tổng hợp hoặc chuyên về C&B.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint,…).
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt.
- Có kỹ năng sử dụng AI trong công việc là điểm cộng.
- Cẩn thận, chăm chỉ, có trách nhiệm và chịu được áp lực trong công việc.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập 10.000.000-15.000.000/tháng theo đánh giá năng lực và kinh nghiệm.
- Hỗ trợ ăn trưa và các khoản phụ cấp khác (theo tính chất công việc).
- Môi trường làm việc thân thiện, được khuyến khích đào tạo chuyên môn và lộ trình phát triển cá nhân.
- Chế độ phúc lợi theo Luật của Nhà nước: BHXH, Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm, Nghỉ lễ tết theo quy định của Luật lao động, Khám sức khỏe định kỳ…
- Hưởng lương tháng 13; Thưởng lễ tết và các loại thưởng khác theo tình hình sản xuất kinh doanh.
- Các hoạt động tập thể: Team building, nghỉ mát, thể dục thể thao…