Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban.

• Chủ động tìm kiếm, săn tìm và thu hút ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội và networking.

• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp tổ chức các vòng phỏng vấn.

• Đàm phán, gửi thư mời nhận việc (Offer), chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình từ khi trúng tuyển đến ngày nhận việc.

• Tiếp nhận hồ sơ nhân sự, kiểm tra tính đầy đủ của hồ sơ, hướng dẫn ứng viên hoàn thiện thủ tục trước khi nhận việc.

• Soạn thảo hợp đồng thử việc và các biểu mẫu liên quan theo quy định của Công ty.

• Phối hợp với các bộ phận chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới (onboarding), theo dõi quá trình thử

việc và hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập.

• Xây dựng, quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng; sáng tạo nội dung, xây dựng hình ảnh tuyển dụng và thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding).

• Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool), cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có từ 04–05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên đã làm tại doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên hoặc công ty headhunt.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng thành công các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao (Back O

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có từ 04–05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên đã làm tại doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên hoặc công ty headhunt.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng thành công các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao (Back Office) và các vị trí khó tuyển.

• Am hiểu quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm nguồn, phỏng vấn, đàm phán đến tiếp nhận nhân sự và onboarding.

• Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng, triển khai hoạt động Employer Branding và thu hút ứng viên trên các nền tảng số.

• Thành thạo các kênh tìm kiếm ứng viên như LinkedIn, Facebook, TopCV, VietnamWorks, CareerViet, TikTok, các hội nhóm nghề nghiệp...

• Có kỹ năng Headhunt, Networking, khai thác nguồn ứng viên thụ động (Passive Candidates).

• Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đàm phán Offer tốt.

• Có khả năng lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc và đảm bảo tiến độ.

• Chủ động, nhanh nhạy, chịu được áp lực KPI tuyển dụng và có tinh thần trách nhiệm cao.

• Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) và ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng ATS hoặc các phần mềm quản lý tuyển dụng.

• Có tư duy dịch vụ, chăm sóc ứng viên tốt và xây dựng mối quan hệ lâu dài với ứng viên.

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập cạnh tranh, gồm lương cứng + hoa hồng tuyển dụng + thưởng theo hiệu quả công việc.
  Thưởng nóng khi tuyển dụng thành công các vị trí quản lý cấp cao khối Back Office.
  Hoa hồng tuyển dụng theo số lượng nhân sự kinh doanh tuyển thành công.
  Thưở
• Chăm sóc sức khoẻ: Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Nghỉ phép có lương: Hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết và các chế độ khác theo Bộ luật Lao động.
• Đào tạo: Được đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng tuyển dụng, headhunt và có cơ hội phát triển lên Trưởng nhóm/Trưởng phòng Tuyển dụng.
• Giải thưởng: Thưởng Nhân viên xuất sắc tháng, các chương trình thi đua, vinh danh định kỳ.
• Máy tính xách tay: Được cấp đầy đủ công cụ, thiết bị làm việc phục vụ công việc.
• Cơ hội du lịch: Du lịch định kì, teambuilding
• Hoạt động nhóm: Được tham gia Team Building, du lịch, Year End Party và các hoạt động nội bộ của Công ty.
• Khác: Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, có nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp.