Kế Toán Trưởng

1.1. Tài chính: Lập kế hoạch tài chính, dự báo dòng tiền:

• Căn cứ vào kế hoạch kinh doanh năm: phân tích kế hoạch tài chính ngắn hạn, trung hạn, dài hạn

• Cập nhật kế hoạch phải thu từ KH, CĐT ; Kế hoạch phải trả NCC đến hạn

• Cập nhật kế hoạch chi phí theo ngân sách cố định

• Lên kế hoạch dòng tiền tháng năm

• Điều phối dòng tiền phù hợp tình hình hoạt động kinh doanh thực tế công ty

• Phối hợp bộ phận Pháp lý – Tổ chức kiểm tra, kiểm soát các hợp đồng kinh tế…. nhằm đảm bảo quyền lợi, tránh rủi ro cao nhất cho Công ty.

1.2. Điều hành phòng kế toán:

• Chịu Trách nhiệm phân công nhiệm vụ, quản lí và đánh giá được năng lực làm việc của Nhân viên kế toán; Thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ nhân viên kế toán thực hiện công việc một cách hiệu quả.

• Tổ chức lập kế hoạch, thực hiện các báo cáo, đánh giá công tác thực hiện chi phí Công ty và chịu trách chịu trước BTGĐ.

• Tổ chức bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán, giữ bí mật các tài liệu và số liệu kế toán.

• Xây dựng các quy trình, quy định, chính sách – biểu mẫu liên quan đến nghiệp vụ .

• Thực hiện kiểm tra và chỉnh sửa các nghiệp vụ kế toán của kế toán viên.

• Thường xuyên cập nhật thông tin văn bản mới nhất liên quan đến kế toán để báo cáo tư vấn thực hiện các thay đổi liên quan cho B.TGĐ.

• Lập các báo cáo quản trị : Báo cáo tình hình tài chính, kế toán của Công ty cho TGĐ định kỳ tháng, quý. Báo cáo tháng được thực hiện vào tuần cuối cùng của tháng; Báo cáo quý được thực hiện vào 2 tuần cuối cùng của Qúy.

• Kiểm tra và gửi các tờ khai thuế GTGT; TNDN; TNCN; BC về hóa đơn ….Đến các cơ quan chức năng đủ và đúng theo quy định.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Có Chứng chỉ Kế toán trưởng theo quy định.

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Kế toán trưởng hoặc tương đương; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp Bất động sản, Sàn giao dịch Bất động sản hoặc doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.

• Am hiểu Luật Kế toán, Luật Thuế, Luật Doanh nghiệp và các quy định pháp luật liên quan; có kinh nghiệm làm việc với cơ quan Thuế, Kiểm toán và Ngân hàng.

•

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Có Chứng chỉ Kế toán trưởng theo quy định.

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Kế toán trưởng hoặc tương đương; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp Bất động sản, Sàn giao dịch Bất động sản hoặc doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.

• Am hiểu Luật Kế toán, Luật Thuế, Luật Doanh nghiệp và các quy định pháp luật liên quan; có kinh nghiệm làm việc với cơ quan Thuế, Kiểm toán và Ngân hàng.

• Có kinh nghiệm quản lý ngân sách, dòng tiền, báo cáo tài chính, báo cáo quản trị và kiểm soát nội bộ.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý doanh thu hoa hồng, đối soát công nợ với Chủ đầu tư và vận hành tài chính trong lĩnh vực phân phối bất động sản.

• Thành thạo Excel nâng cao và các phần mềm kế toán (MISA, FAST, Bravo...); biết sử dụng Power BI hoặc các công cụ phân tích dữ liệu là một lợi thế.

• Có năng lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ, tư duy phân tích, kỹ năng lập kế hoạch và giải quyết vấn đề.

• Trung thực, cẩn trọng, có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc và thích ứng tốt trong môi trường doanh nghiệp tăng trưởng nhanh.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực, gồm lương cứng và thưởng hiệu quả công việc.

• Làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo, được tham gia xây dựng chiến lược tài chính và hệ thống quản trị của doanh nghiệp.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, quy mô gần 300 nhân sự, đang trong giai đoạn tăng trưởng nhanh với nhiều cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao.

• Được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, cập nhật chính sách tài chính, thuế và nâng cao năng lực quản lý.

• Thưởng lương tháng 13.

• Thưởng kết quả kinh doanh từ 01–04 tháng lương theo kết quả hoạt động của Công ty và đánh giá hiệu quả công việc.

• Thưởng Nhân viên xuất sắc tháng, các chương trình thi đua, vinh danh định kỳ.

• Xét tăng lương định kỳ hoặc theo năng lực, hiệu quả công việc.

• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

• Hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết và các chế độ khác theo Bộ luật Lao động.

• Được tham gia Team Building, du lịch, Year End Party và các hoạt động nội bộ của Công ty.

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực, gồm lương cứng và thưởng hiệu quả công việc. Thưởng lương tháng 13. Thưởng kết quả kinh doanh từ 01–04 tháng lương theo kết quả hoạt động của Công ty và đánh giá hiệu quả công việc. Xét tăng lương định k
• Chăm sóc sức khoẻ: Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Nghỉ phép có lương: Hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết và các chế độ khác theo Bộ luật Lao động.
• Đào tạo: Được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, cập nhật chính sách tài chính, thuế và nâng cao năng lực quản lý.
• Giải thưởng: Thưởng Nhân viên xuất sắc tháng, các chương trình thi đua, vinh danh định kỳ.
• Cơ hội du lịch: Du lịch định kì, teambuilding
• Hoạt động nhóm: Được tham gia Team Building, du lịch, Year End Party và các hoạt động nội bộ của Công ty.