Chuyên Viên Tư Vấn Đầu Tư Dự Án CNTT

• ·  Thực hiện các công việc có liên quan đến tư vấn lập và quản lý đầu tư dự án ứng dụng CNTT theo các quy định của nhà nước
• ·  Lập dự toán cho các dự án, hạng mục đầu tư ứng dụng CNTT
• ·  Tham gia vào các hoạt động hỗ trợ khách hàng lập dự án đầu tư ứng dụng CNTT,
• ·  Thực hiện tư vấn cho khách hàng các quy trình, thủ tục đầu tư dự án ứng dụng CNTT.
• ·  Tham gia viết tài liệu BCNCKT, Báo cáo kinh tế kỹ thuật (Phần giải pháp kỹ thuật đã có bộ phận khác của công ty đảm nhận).
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công từ cấp trên 

Yêu cầu ứng viên

• - Kiến thức:
• ·  Có kiến thức về cơ bản về CNTT.
• ·  Hiểu và nắm rõ về quy trình quản lý dự án, quy trình đầu tư dự án ứng dụng CNTT.
• ·  Có kiến thức cơ bản về đấu thầu theo Luật đấu thầu số 43 và Nghị định số 63 của Chính phủ
• ·  Có kiến thức cơ bản về xây dựng, phát triển phần mềm, xây dựng hệ thống hạ tầng CNTT theo quy định tại nghị định số 73/2019/NĐ-CP.
• - Kỹ năng:
• ·  Kỹ năng quản trị, theo dõi, giám sát dự án. Lập kế hoạch và tổ chức công việc
• ·  Kỹ năng xây dựng tài liệu (dự án, tiền dự án)
• ·  Có khả năng trình bày, thuyết trình, thuyết phục khách hàng
• ·  Kỹ năng giao tiếp tốt, thân thiện, xử lý tình huống linh hoạt
• ·  Nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc và có trách nhiệm trong công việc
• ·  Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ về lập và Quản lý dự án ứng dụng CNTT, lập dự toán chi phí đầu tư ƯDCNTT, nghiệp vụ đấu thầu
• - Kinh nghiệm:
• ·  Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tư vấn đầu tư, tư vấn đấu thầu dự án CNTT.

Quyền lợi được hưởng

- Lương: thỏa thuản
- Thời gian làm việc: thứ 2 đến thứ 6, 08h30 đến 17h30.
- Nghỉ phép: 12 ngày/năm
- Nghỉ lễ, nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ hiếu hỉ: theo quy định chung của luật Lao động.
- BHXH, BHYT, BHTN cho 100% cán bộ sau thời gian thử việc.
- Đánh giá nhân sự và điều chỉnh lương định kỳ.
- Chính sách thu hút và đãi ngộ nhân tài.
- Chính sách ưu đãi đối với nhân viên có thâm niên làm việc tại công ty.
- Thu nhập: lương tháng 13; thưởng theo dự án, thưởng theo kết quả kinh doanh và mức độ đóng góp; thưởng theo năng lực và mức độ hoàn thành công việc của từng thành viên – đánh giá hàng tháng và trả thưởng theo quý; thưởng các ngày lễ lớn.
- Chế độ nghỉ mát, du xuân, liên hoan cuối năm cho nhân viên và gia đình.
- Các hoạt động giao lưu bóng đá, golf, văn nghệ...
- Chính sách đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng cho nhân viên. Hỗ trợ 100% kinh phí học và thi các chứng chỉ chuyên môn.