Full Stack Java Developer

• Phát triển và bảo trì cả frontend lẫn backend cho ứng dụng web.
• Hợp tác cùng UX/UI Designer, Product Owner và các lập trình viên khác để mang lại trải nghiệm người dùng liền mạch.
• Thiết kế và triển khai API RESTful, đồng thời tích hợp dịch vụ bên thứ ba.
• Tối ưu hiệu năng, khả năng mở rộng và tốc độ phản hồi của hệ thống.
• Viết mã sạch, dễ đọc và dễ bảo trì theo chuẩn phát triển phần mềm.
• Thực hiện kiểm thử đơn vị (unit test) và kiểm thử tích hợp (integration test) nhằm đảm bảo chất lượng.
• Nhanh chóng xác định, phân tích và khắc phục lỗi phần mềm.
• Tham gia đầy đủ quy trình Agile/Scrum: lập kế hoạch sprint, code review, daily stand-up,…
• Thu thập, phân tích yêu cầu nghiệp vụ; viết tài liệu phân tích, đặc tả kỹ thuật; thiết kế kiến trúc hệ thống và sơ đồ cơ sở dữ liệu.

Yêu cầu ứng viên

• Java & Spring/Spring Boot – Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm thực tế; nắm vững Dependency Injection, vòng đời Bean.
• Phát triển giao diện – Thành thạo ít nhất một framework hiện đại (React, Vue hoặc Angular).
• API & Messaging – Có kinh nghiệm thiết kế API RESTful và làm việc với hệ thống truyền thông theo sự kiện (event-driven).
• JPA/Hibernate – Thành thạo ánh xạ entity, tối ưu truy vấn và quản lý giao dịch.
• Design Principles & Patterns – Áp dụng linh hoạt SOLID cùng các mẫu như Factory, Singleton, Strategy, Repository.
• Bảo mật – Kinh nghiệm sâu với Spring Security: xác thực, phân quyền, JWT, OAuth2.
• SQL & CSDL quan hệ – Kỹ năng SQL nâng cao, tối ưu chỉ mục (index), đảm bảo ACID và tuning hiệu năng trên Oracle, PostgreSQL hoặc SQL Server.
• Phát triển hệ thống chịu tải cao – Hiểu rõ caching, load balancing, xử lý song song, giám sát và benchmark.
• Công cụ – Thành thạo Git và công cụ quản lý công việc (Jira hoặc tương đương).

Quyền lợi được hưởng

• Lương: hấp dẫn
• Thời gian làm việc: thứ 2 đến thứ 6, 08h30 đến 17h30.
• Đánh giá nhân sự và điều chỉnh lương: định kỳ 1 năm 1 lần.
• Làm việc onsite tại ngân hàng số 1 Việt Nam, trực tiếp tham gia vào các dự án tiên phong về chuyển đổi số.
• Nghỉ phép: 12 ngày/năm
• Nghỉ lễ, nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ hiếu hỉ: theo quy định chung của luật Lao động.
• BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm Bảo Việt cho 100% cán bộ sau thời gian thử việc.
• Chính sách thu hút và đãi ngộ nhân tài.
• Chính sách ưu đãi đối với nhân viên có thâm niên làm việc tại công ty.
• Thu nhập: lương tháng 13; thưởng theo dự án, thưởng theo kết quả kinh doanh và mức độ đóng góp; thưởng theo năng lực và mức độ hoàn thành công việc của từng thành viên đánh giá hàng tháng và trả thưởng theo quý; thưởng các ngày lễ lớn.
• Chế độ nghỉ mát, du xuân, liên hoan cuối năm cho nhân viên và gia đình.
• Các hoạt động giao lưu bóng đá, golf, văn nghệ...
• Chính sách đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng cho nhân viên. Hỗ trợ 100% kinh phí học và thi các chứng chỉ chuyên môn.