Tuyển dụng Chuyên Viên Quản Trị Rủi Ro

• Xây dựng hệ thống quản trị rủi ro của Tổng Công ty (bao gồm Quy chế quản trị rủi

ro; Tuyên ngôn Khẩu vị rủi ro và Mức độ chấp nhận rủi ro; Thước đo rủi ro; Hồ sơ

rủi ro cấp Tổng Công ty; Quy trình quản trị rủi ro và các hướng dẫn/biểu mẫu thực

hiện).

• Theo dõi thực hiện, xây dựng hồ sơ rủi ro Ban PCTT; Tổng hợp, lập báo cáo quản

trị rủi ro định kỳ cấp Tổng Công ty; báo cáo quản trị rủi ro Ban PCTT và các báo

cáo định kỳ khác liên quan công tác quản trị rủi ro.

• Tham gia thực hiện kiểm tra, giám sát hoạt động quản trị rủi ro của Tổng Công ty.

• Xây dựng kế hoạch, đào tạo, truyền thông, phát triển năng lực quản trị rủi ro của

toàn Tổng Công ty.

• Thực hiện các thủ tục mua sắm & quản lý hợp đồng theo phân cấp.

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo Ban PCTT.

Yêu cầu công việc

- Về lĩnh vực chuyên môn:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị rủi ro; quản trị tuân thủ; hoặc trong

lĩnh vực pháp chế.

Phẩm chất cá nhân:

• Phẩm chất đạo đức tốt, không vi phạm pháp luật, tuân thủ nội quy làm việc, tôn trọng tập thể.

• Tác phong nghiêm túc, lịch sự, nhã nhặn, hòa đồng, chịu khó.

• Có thái độ tích cực, học hỏi, khiêm tốn.

• Quyết đoán, nhanh nhẹn, cẩn thận.

• Có khả năng tự học để nâng cao năng lực bản thân.

Năng lực:

• Phân tích và tổng hợp.

• Làm việc nhóm.

• Điều phối.

• Sử dụng phần mềm chuyên ngành thông dụng.

• Áp dụng văn bản pháp luật; xây dựng văn bản quy phạm nội bộ doanh nghiệp.

• Đáp ứng, hoàn thành tốt công việc được giao.

Yêu cầu kỹ năng:

1. Trình độ ngoại ngữ: Toeic ≥ 500 hoặc tương đương.

2. Trình độ vi tính: Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng.

3. Lập kế hoạch: Tuần; Quý; Tháng; Năm.

4. Hiểu biết:

• Tiếp nhận mệnh lệnh/chỉ thị liên quan đến công việc.

• Cập nhật và xử lý thông tin liên quan đến công việc.

Quyền lợi

• Khác: 13-month salary, Performance Bonus, Annual Leave, etc.