Trưởng Phòng Tuyển Dụng

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng tổng thể phù hợp với định hướng phát triển của công ty
• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng (dự kiến phát triển thêm 10 nhân sự tuyển dụng)
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng
• Thiết lập, tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên
• Phối hợp với các phòng ban để nắm bắt nhu cầu nhân sự và đảm bảo chất lượng tuyển dụng
• Xây dựng và phát triển các kênh thu hút nhân tài (employer branding, sourcing, partnership…)
• Theo dõi, phân tích số liệu tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện
• Đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong kế hoạch mở rộng và phát triển nguồn lực

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng
• Có kinh nghiệm xây dựng team tuyển dụng và scale đội ngũ
• Tư duy chiến lược, khả năng lập kế hoạch và triển khai tốt
• Kỹ năng quản lý đội nhóm, đào tạo và phát triển nhân sự
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề tốt
• Ưu tiên ứng viên từng làm tại các hệ thống có quy mô lớn (chuỗi, retail, spa, thẩm mỹ…)

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh, hấp dẫn theo năng lực
• Thưởng KPI hàng tháng
• Bảo hiểm xã hội và các chế độ đầy đủ theo quy định
• Môi trường chuyên nghiệp, quy mô lớn, định hướng phát triển bền vững
• Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao
• Nghỉ luân phiên thứ 7