Trưởng Phòng HCNS

Hoạch định & Tuyển dụng:

❖ Xây dựng kế hoạch nhân sự và ngân sách hàng năm, trực tiếp chỉ đạo quy trình thu hút, phỏng vấn và tuyển dụng nhân tài đáp ứng nhu cầu kinh doanh.

❖ Định biên nhân sự. Chính sách nhân sự. Ngân sách lương.

Đào tạo & Phát triển: Thiết lập lộ trình hội nhập cho nhân viên mới và các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng cho đội ngũ.

Quản lý Hiệu suất:

❖ Xây dựng hệ thống đánh giá KPI/OKR, theo dõi hiệu suất làm việc và thúc đẩy năng suất của toàn công ty. 

❖ Xây dựng báo cáo kết quả công việc hàng tuần/tháng để đánh giá hiệu quả CV → KPI tuần/ tháng
❖ Đề xuất thưởng/phạt.
Chế độ đãi ngộ:
❖ Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, hệ thống Quỹ lương 3P
❖ Quản lý bảng lương, phúc lợi, bảo hiểm, và xây dựng chính sách lương thưởng cạnh tranh.
❖ Các biện pháp nhằm kích thích tinh thần và giữ chân nhân sự cũng như các chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
 

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.

Am hiểu Luật Lao động, BHXH, C&B và các quy định pháp luật liên quan.

Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).

Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đào tạo nhân viên và giải quyết vấn đề tốt.

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập:
- 16 - 20 triệu/tháng. (thoả thuận theo kinh nghiệm)
- Review lương định kỳ 6-8 tháng theo năng lực.
Quyền lợi
1. BHXH, BHYT, BH thất nghiệp đầy đủ theo quy định
2. Lộ trình thăng tiến lên các vị trí cao.
3. Môi trường làm việc thân thiện, có cơ hội học hỏi và phát triển trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ.
4. Đặc biệt học hỏi được các ứng dụng AI công nghệ thời đại số
5. Team building, hoạt động nội bộ định kỳ