Tuyển dụng Trưởng phòng HCNS tại Đà Nẵng

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty.
- Tư vấn cho ban lãnh đạo & các phòng ban về chiến lược, xu hướng tuyển dụng hiệu quả & phù hợp.
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương- Thưởng- Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành.
- Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HCNS; ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.
- Đã xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp từ 100 nhân sự trở lên.
- Kinh nghiệm triển khai KPI, nội quy lao động, chính sách lương thưởng, đánh giá hiệu suất.
- Ưu tiên: kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất, vật liệu xây dựng, logistics, thương mại, chuỗi showroom.
- Lợi thế: số hóa hồ sơ, sử dụng phần mềm nhân sự, ERP, chấm công, quản lý dữ liệu.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
- Sử dụng tốt Excel, Word, Google Sheet, phần mềm nhân sự hoặc công cụ quản trị số.
Quyền lợi được hưởng
- Lương: Thoả thuận theo năng lực.
- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Thưởng lương tháng thứ 13,14,15,... tuỳ theo tình hình tài chính của Công ty.