Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Tham gia xây dựng định biên, ngân sách nhân sự, nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty phù hợp định hướng phát triển của Công ty.   
• Tham gia lập kế hoạch và tiến hành tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ (năm, quý, tháng) và theo nhu cầu phát triển của Công ty và các phòng/ bộ phận … 
• Tham gia thiết lập chính sách, bộ chỉ tiêu KPIs cho từng vị trí/nhân sự, quy chế lương thưởng, phúc lợi, theo dõi, đánh giá Kỹ năng nhân viên định kì hàng tháng hoặc quý
• Thực hiện nghiệp vụ nhân sự như chấm công, tính lương, khai báo tăng giảm BHXH, đề xuất, thực hiện các chế độ chính sách theo quy định cho NLĐ. 
• Thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ.
• Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch/định biên/đề xuất tuyển dụng đã được phê duyệt của Công ty.
• Tổ chức thực hiện các thủ tục tiếp nhận, chào đón nhân sự mới tại, hỗ trợ nhân sự trong quá trình thử việc, đánh giá nhân sự sau quá trình thử việc    
• Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động nghiệp vụ liên quan, đề xuất cải tiến thực hiện các công việc chuyên môn.  

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Nhân lực, Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan hoặc các ngành liên quan. 
• Có kinh nghiệm ít nhất 3- 5 năm trở lên ở vị trí tương đương.  
• Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang web chuyên về lĩnh bất động sản, v.v...
• Kiến thức nền tảng cơ bản về chính sách, luật lao động, lương thưởng.
• Hiểu biết hoạt động của doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Bất động sản.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: thoả thuận theo năng lực (20 -30 triệu)
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo quy định của Pháp luật hiện hành;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, học hỏi được nhiều kinh nghiệm;
• Các chế độ khác: Thưởng sinh nhật, lễ tết, BHXH theo quy định Công ty và quy định pháp luật hiện hành