Tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại Hồ Chí Minh

- Điều hành: Phân công, kiểm soát tiến độ và chất lượng công việc; quản lý Phó phòng và nhân viên theo chức năng; chuẩn hóa quy trình trên HRM.
- Tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu được duyệt; tổ chức phỏng vấn, đề xuất tuyển và theo dõi thử việc.
- Đào tạo & phát triển: Lập kế hoạch đào tạo năm/quý; tổ chức đào tạo hội nhập, nghiệp vụ, quản lý; theo dõi kết quả sau đào tạo và lộ trình phát triển.
- C&B: Kiểm soát dữ liệu nhân sự, chấm công, lương, BHXH, thuế TNCN, hợp đồng và quan hệ lao động; ưu tiên kiểm soát thay vì xử lý thủ công.
- Hành chính & tài sản: Điều hành hành chính văn phòng, tài sản, mua sắm, bảo hiểm, an ninh/PCCC và hậu cần theo ngân sách/quy trình.
- Cải tiến & báo cáo: Phân tích dữ liệu HRM, đề xuất cải tiến quy trình/năng suất; báo cáo định kỳ và thực hiện nhiệm vụ TGĐ giao.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Tổng Giám Đốc.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc ngành phù hợp.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HR, trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý tương đương; ưu tiên doanh nghiệp dịch vụ/logistics có nhiều đơn vị vận hành.
- Thế mạnh về tuyển dụng, đào tạo, vận hành HR và quản lý đội nhóm; hiểu C&B, quan hệ lao động và hành chính ở mức kiểm soát.
- Có kinh nghiệm sử dụng HRM/HRIS, quản trị bằng dữ liệu, KPI và quy trình; thành thạo MS Office.
- Kỹ năng lập kế hoạch, giao việc, coaching, giao tiếp và xử lý tình huống tốt; chủ động, trung thực, trách nhiệm và hướng đến kết quả.
- Tiếng Anh giao tiếp công việc là lợi thế.
Quyền lợi được hưởng
- Lương và chế độ theo năng lực, chính sách Công ty.
- Được trao quyền điều hành Phòng Nhân sự & Hành chính theo phân cấp của Tổng Giám đốc.
- Môi trường quản trị số, HRM hỗ trợ tự động hóa; có cơ hội xây dựng hệ thống và phát triển đội ngũ.
- Môi trường làm việc thân thiện hòa đồng.