Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý & Định hướng chiến lược HR:
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Quản lý toàn bộ hoạt động phòng HR: Tuyển dụng, C&B, L&, Quan hệ lao động (ER) và HR Operations.
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
- Tuyển dụng & Đào tạo phát triển:
- Lập kế hoạch, tối ưu quy trình tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
- Thiết kế chương trình hội nhập (Onboarding), khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch đào tạo nội bộ.
- Chính sách, C&B & Văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng, cải tiến hệ thống lương thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) đảm bảo tính cạnh tranh.
- Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự và vận hành hệ thống HRIS.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động gắn kết và xử lý các vấn đề quan hệ lao động.
- Lập báo cáo HR định kỳ (Headcount, Turnover, Recruitment, Cost...) và tham mưu chiến lược cho Ban Giám đốc.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 01 năm ở vị trí Quản lý / HR Lead.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực IT, Chuyển đổi số hoặc Công ty tăng trưởng nhanh.
- Nắm vững kiến thức và kinh nghiệm thực chiến toàn diện các mảng HR (Recruitment, C&B, L&, ER, Operations).
- Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
- Có tư duy chiến lược, kỹ năng lập kế hoạch, quản lý đội nhóm, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Thành thạo Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); ưu tiên biết sử dụng phần mềm HRIS/ATS.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt và đọc hiểu tài liệu là điểm cộng.
Quyền lợi được hưởng
- Mức thu nhập cạnh tranh tương xứng với năng lực.
- Đánh giá thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh và đánh giá hiệu suất công việc theo quý.
- Được tài trợ / hỗ trợ chi phí đào tạo chuyên môn và các chứng chỉ nhân sự cao cấp.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và chế độ Bảo hiểm sức khỏe riêng theo chính sách công ty.
- Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết đầy đủ theo Luật định.
- Teambuilding, du lịch hàng năm và các sự kiện nội bộ phong phú.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.