Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

1. Quản lý và phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá hiệu suất, kỷ luật).
• Lập kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động của công ty.
• Đánh giá năng lực nhân viên và xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự.
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ cho nhân viên.

2. Quản lý hành chính

• Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm của công ty.
• Xây dựng và giám sát việc thực hiện nội quy, quy định trong công ty.
• Đảm bảo các thủ tục hành chính liên quan đến pháp lý, giấy phép hoạt động.
• Phụ trách các vấn đề về an ninh, vệ sinh, phòng cháy chữa cháy, và môi trường làm việc.

3. Lập kế hoạch và triển khai chiến lược

• Xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển nhân sự dài hạn.
• Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc hoạch định chiến lược và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Lập ngân sách và theo dõi chi phí liên quan đến hành chính và nhân sự.

4. Giám sát và đánh giá

• Giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, và đánh giá hiệu quả nhân viên.
• Kiểm tra và duy trì hồ sơ lao động, hợp đồng, và các báo cáo liên quan đến nhân sự.
• Báo cáo định kỳ với Ban Giám đốc về tình hình nhân sự và các vấn đề hành chính.

5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Tổ chức các hoạt động nội bộ như team building, sự kiện, và chương trình phát triển tinh thần làm việc.
• Khuyến khích giao tiếp và hợp tác giữa các phòng ban.
• Giải quyết các xung đột nội bộ, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và công bằng.

6. Tuân thủ pháp luật

• Đảm bảo công ty tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động và các quy định liên quan khác.
• Xử lý các vấn đề về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các chính sách phúc lợi bắt buộc.

Yêu cầu ứng viên

- Chịu được áp lực công việc.

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương 

- Kỹ năng lập kế hoạch, làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt.

- Kỹ năng quản lý, giám sát & tổ chức tốt.

- Độ tuổi:  tuổi trở xuống

Quyền lợi được hưởng

-Lương tháng 13 và 14 theo kết quả kinh doanh;

- Phụ cấp 2 bữa ăn: Chúng tôi không chỉ muốn nhân viên ăn no mà còn phải ăn ngon;

- Thưởng 2% doanh thu trước thuế;

- Xét đánh giá tăng lương  hàng năm.

- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN;

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng.

- Được tham gia các hoạt động chung của công ty (du lịch, team building, sự kiện...);

- Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ...