Trưởng Phòng Đào Tạo Và Dịch Vụ Nhân Sự

• Xây dựng chiến lược phát triển mảng Đào tạo & Dịch vụ Nhân sự của An Phát Manpower.

• Nghiên cứu nhu cầu thị trường, thiết kế và phát triển các sản phẩm đào tạo, tư vấn nhân sự phù hợp với doanh nghiệp.

• Tư vấn giải pháp đào tạo, HR Consulting và phối hợp với bộ phận Kinh doanh xây dựng đề xuất dịch vụ cho khách hàng.

• Quản lý và triển khai các dự án đào tạo, tư vấn nhân sự, đảm bảo chất lượng và tiến độ.

• Xây dựng, phát triển và quản lý mạng lưới giảng viên, chuyên gia và đối tác đào tạo.

• Chuẩn hóa chương trình, tài liệu, quy trình và hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo.

• Phát triển các dịch vụ như đào tạo doanh nghiệp, khung năng lực, KPI, đánh giá hiệu suất, Talent Development…

• Quản lý ngân sách, chất lượng dịch vụ và tối ưu trải nghiệm khách hàng.

• Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc phòng.

• Chịu trách nhiệm về doanh thu, hiệu quả hoạt động và mục tiêu phát triển của mảng Đào tạo & Dịch vụ Nhân sự.

Quyền lợi

• Mức lương cạnh tranh 30-40 triệu, thu nhập gồm lương cứng và thưởng theo hiệu quả kinh doanh của phòng.

• Được xây dựng và phát triển mảng Đào tạo & Dịch vụ Nhân sự với quyền chủ động trong việc đề xuất sản phẩm, mô hình và quy trình vận hành.

• Cơ hội làm việc với nhiều doanh nghiệp thuộc đa dạng ngành nghề, mở rộng mạng lưới chuyên gia và đối tác.

• Môi trường năng động, định hướng phát triển dài hạn, nhiều cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.

• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, thưởng lễ, Tết, du lịch, khám sức khỏe và các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo (L&D), Tư vấn nhân sự hoặc Phát triển nguồn nhân lực; ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự, đào tạo doanh nghiệp, headhunt, HR Consulting hoặc Recruitment Outsourcing.

• Am hiểu về xây dựng chương trình đào tạo, khung năng lực, hệ thống đánh giá hiệu suất và các giải pháp phát triển nhân sự.

• Có khả năng xây dựng sản phẩm dịch vụ, tư vấn giải pháp cho khách hàng doanh nghiệp (B2B) và quản lý dự án.

• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và phát triển đội ngũ tốt; tư duy chiến lược, chủ động và định hướng kết quả.

• Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng AI và các công cụ số trong công tác đào tạo, quản lý dự án và phát triển dịch vụ.

Quyền lợi

• Thưởng: Mức lương cạnh tranh 30-40 triệu, thu nhập gồm lương cứng và thưởng theo hiệu quả kinh doanh của phòng.
• Chăm sóc sức khoẻ: Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, thưởng lễ, Tết, du lịch, khám sức khỏe và các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty.
• Khác: Cơ hội làm việc với nhiều doanh nghiệp thuộc đa dạng ngành nghề, mở rộng mạng lưới chuyên gia và đối tác. Môi trường năng động, định hướng phát triển dài hạn, nhiều cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.