Trưởng Nhóm Tiền Lương

1. Quản lý công tác tiền lương

• Tổ chức và kiểm soát việc tính lương hàng tháng cho CBNV đảm bảo chính xác, đúng thời hạn.
• Quản lý dữ liệu lương, phụ cấp, thưởng, khấu trừ và các khoản thu nhập khác của người lao động.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan kiểm soát chấm công, tăng ca, nghỉ phép làm cơ sở tính lương.

2. Quản lý bảo hiểm và phúc lợi

• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định.
• Quản lý và triển khai các chính sách phúc lợi: thưởng, phụ cấp, trợ cấp, chế độ lễ tết, sinh nhật, hiếu hỉ…
• Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động – tiền lương – bảo hiểm.

3. Quản lý Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN)

• Thực hiện tính toán, khấu trừ và kê khai Thuế Thu nhập cá nhân cho người lao động theo đúng quy định.
• Lập và nộp tờ khai thuế TNCN hàng tháng/quý theo quy định của cơ quan thuế.
• Thực hiện quyết toán thuế TNCN năm cho người lao động và Công ty.
• Hướng dẫn, hỗ trợ CBNV thực hiện đăng ký mã số thuế cá nhân, đăng ký người phụ thuộc và các thủ tục liên quan.
• Theo dõi, cập nhật các quy định mới về thuế TNCN để đảm bảo tuân thủ pháp luật.

4. Xây dựng và cải tiến chính sách C&B

• Tham gia xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến quy chế lương, thưởng và phúc lợi của Công ty.

• Khảo sát thị trường lao động để đề xuất chính sách đãi ngộ cạnh tranh.

   

Yêu cầu ứng viên

• Am hiểu luật: Kiến thức vững vàng về Luật Lao động, luật thuế và chính sách BHXH.
• Tư duy số liệu: Kỹ năng phân tích dữ liệu, làm báo cáo chi phí nhân sự và sử dụng thành thạo Excel (VLOOKUP)
• Độ bảo mật: Tinh thần cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và tuyệt đối bảo mật thông tin nội bộ.
• Kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, giải quyết xung đột hiệu quả liên quan đến quyền lợi của người lao động

Quyền lợi được hưởng

- Được nghỉ thứ 7, chủ nhật
- Được thưởng ngày lễ, tết
- Được chăm sóc sức khỏe định kỳ hàng năm
- Và các chế độ phụ cấp khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn