Quản Lý Kinh Doanh Vùng (RSM)

1. Quản lý doanh thu & chiến lược kinh doanh

• Xây dựng kế hoạch doanh thu theo tháng/quý/năm cho toàn vùng
• Phân bổ chỉ tiêu xuống ASM và khu vực
• Theo dõi, phân tích biến động doanh thu toàn vùng
• Đưa ra chiến lược thúc đẩy bán hàng theo từng giai đoạn
• Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu doanh thu và tăng trưởng

2. Quản lý và điều hành ASM

• Quản lý trực tiếp đội ngũ ASM
• Đánh giá hiệu suất, KPI ASM định kỳ
• Đào tạo, phát triển năng lực quản lý khu vực
• Xây dựng đội ngũ kế thừa
• Điều phối nguồn lực giữa các khu vực

3. Kiểm soát vận hành toàn vùng

• Đảm bảo các khu vực tuân thủ SOP vận hành
• Kiểm tra định kỳ/đột xuất cửa hàng thông qua ASM
• Chuẩn hóa hình ảnh, trưng bày, dịch vụ khách hàng
• Giám sát chất lượng vận hành giữa các khu vực

4. Quản lý chương trình kinh doanh (CTKM)

• Phê duyệt kế hoạch triển khai từ ASM
• Đảm bảo hàng hóa, giá bán, POSM toàn vùng
• Theo dõi hiệu quả bán hàng theo khu vực
• Điều chỉnh chiến lược bán hàng nếu cần

5. Kiểm soát tồn kho & hàng hóa

• Kiểm soát tồn kho toàn vùng theo định mức
• Theo dõi hàng chậm bán, cận date
• Điều phối hàng hóa giữa các khu vực
• Tối ưu vòng quay tồn kho

6. Báo cáo

Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình kinh doanh, doanh thu, chi phí và hiệu quả nhân sự cho Giám đốc vận hành.

Yêu cầu ứng viên

• Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý kinh doanh vùng/RSM/ASM hoặc tương đương.
• Am hiểu về thị trường bán lẻ, hàng tiêu dùng, FMCG, siêu thị
• Ưu tiên ứng viên từng làm tại các hệ thống chuỗi bán lẻ lớn.
• Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo và phát triển nhân sự tốt.
• Có khả năng phân tích số liệu kinh doanh, lập kế hoạch và báo cáo.
• Thái độ: Sẵn sàng đi công tác, chịu được áp lực doanh số cao.
• Chủ động, sáng tạo và thích nghi tốt với thay đổi
• Trung thực, trách nhiệm cao trong công việc

Quyền lợi được hưởng

• Lương cứng: Thỏa thuận theo năng lực + thưởng % kpi doanh số 
• Thử việc 2 tháng, đóng bảo hiểm đầy đủ khi lên nhân viên chính thức.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
• Định kỳ 1 năm xét tăng lương 1 lần.
• Lương tháng 13, thưởng cuối năm, các ngày Lễ Tết,...
• Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc.
• Nghỉ lễ, tết theo quy định nhà nước.
• Hưởng 12 ngày phép/năm.
• Đi du lịch, nghỉ mát hàng năm...
• Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết, chế độ thăm hỏi ốm đau...
• Các hoạt động teambuilding, văn hoá - thể thao gắn kết nội bộ.
• Mua hàng với chính sách ưu đãi của công ty.
• Các hỗ trợ khác theo chính sách công ty.