Cửa Hàng Trưởng (Quản Lý Cửa Hàng)

1.1. Quản lý đội ngũ nhân viên:

- Theo dõi, kiểm tra giờ giấc làm việc của nhân viên.

- Kiểm tra, giám sát thái độ và tinh thần làm việc của từng nhân viên của mình quản lý.

- Đào tạo và huấn luyện nhân viên thuộc quyền quản lý của mình.

1.2. Theo dõi, giám sát tình hình bán hàng/đặt hàng:

- Nắm được doanh thu bán hàng hằng ngày, các mã hàng bán tốt, những mã không bán tốt, lý do không bán được hàng.

- Kiểm tra cách trưng bày hàng hóa, vệ sinh cửa hàng

- Tìm hiểu được nguyên nhân khi doanh thu biến đổi đột biến

- Nắm bắt số tồn, thực hiện việc đặt hàng hóa theo nhu cầu của cửa hàng

1.3. Quản lý cửa hàng:

- Quản lý tài sản của cửa hàng

- Những hư hỏng nhẹ ở cửa hàng thì phải liên hệ để được sửa chữa kịp thời.

- Thực hiện các báo cáo có liên quan

Yêu cầu ứng viên

- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm gần nhất ở vị trí tương đương tại các chuỗi bán lẻ FMCG, siêu thị, F&B, điện máy,....

- Ưu tiên đã từng làm các bên: Vinmart+, T-mart, CircleK, Tomita Mart, Sói Biển,....

- Có tinh thần cầu tiến trong công việc.

- Khả năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng quản lý tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cứng: 10.000,000đ – 13.000.000đ + % doanh thu => Thu nhập: 12.000.000đ - 18.000.000đ.
• Thử việc 2 tháng, đóng bảo hiểm đầy đủ khi lên nhân viên chính thức.
• Cơ hội thăng tiến rõ ràng lên vị trí Quản lý khu vực sau 6 tháng
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước
• Định kỳ 1 năm xét tăng lương 1 lần.
• Lương tháng 13, thưởng cuối năm, các ngày Lễ Tết,....
• Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc.
• Nghỉ lễ, tết theo quy định nhà nước.
  Hưởng 12 ngày phép/năm.
• Đi du lịch, nghỉ mát hàng năm...
• Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết, chế độ thăm hỏi ốm đau...
• Các hoạt động teambuilding, văn hoá - thể thao gắn kết nội bộ.
• Mua hàng với chính sách ưu đãi của Công ty
• Các hỗ trợ khác theo chính sách Công Ty.